Hemos creado una guía gratuita para ti, donde encontrarás todo lo que necesitas saber para mantener al margen estas conductas en tu trabajo.
En tiempos actuales, velar por un ambiente de trabajo saludable es una de las principales responsabilidades de las empresas colombianas. Como parte de esta medida, es necesario prevenir el acoso laboral en los espacios laborales. En el presente artículo, te contaremos todo sobre este flagelo, para que orientes tu cultura organizacional hacia la prevención de estas conductas. Leer más...
El acoso laboral es una realidad que afecta tanto a individuos como a empresas. En este artículo se explora las graves consecuencias del acoso en el entorno de trabajo, incluyendo los efectos sobre la salud mental y física de las víctimas, así como el impacto negativo en la productividad y el clima laboral de las organizaciones.
Desde la depresión y la ansiedad hasta problemas cardiovasculares y trastornos del sueño, las repercusiones son variadas y severas. Además, se aborda cómo el acoso puede dañar la reputación empresarial y causar problemas legales. Entender estos efectos es crucial para fomentar un ambiente de trabajo saludable y seguro. Leer más...
Construir espacios de trabajo saludables y felices para los colaboradores es un aspecto que impacta directamente en la productividad de los mismos. Una de las principales amenazas para una cultura organizacional eficiente es el acoso laboral. En la presente nota, te contaremos cómo prevenir el acoso laboral en las empresas y así obtener los mejores resultados para tu organización. Leer más...
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Aprende cómo la Ley 1010 de 2006 transforma el entorno laboral en Colombia, protegiendo a los trabajadores del acoso y fomentando el respeto y la dignidad en los lugares de trabajo.
Este artículo desglosa las disposiciones clave de la ley, abarcando desde la definición de acoso laboral hasta las medidas preventivas y los mecanismos de denuncia. Además, destaca los deberes de los empleadores para crear ambientes laborales saludables y las garantías ofrecidas a las víctimas de acoso. ¡Acompáñanos!
Conoce la ley 2209 de 2022 y cómo repercute con la reducción del acoso laboral en los espacios de trabajo colombianos. Además, te dejaremos algunos consejos para que prevengas este flagelo y lo mantengas lo más alejado posible. ¡Acompáñanos!
La Ley 1010 de 2006 en Colombia es una herramienta crucial para combatir el acoso laboral.
Esta normativa clasifica y define los distintos tipos de acoso que pueden ocurrir en el ámbito laboral, tales como el maltrato, la persecución, la discriminación, el entorpecimiento, la inequidad y la desprotección laboral. Conocer estos tipos es vital para que los trabajadores puedan identificar situaciones de acoso, defender sus derechos y buscar apoyo.
Además, las empresas deben garantizar un ambiente libre de acoso, cumpliendo con la ley para evitar sanciones y fomentar una cultura laboral positiva.
En este artículo aprenderás acerca de los Tipos de acoso laboral que están en la ley 1010 de 2006 y también cómo esta ley protege a los empleados y promueve un entorno laboral seguro. Leer más...
Garantizar un ambiente laboral sano en el lugar de trabajo es crucial para el bienestar de una compañía. En el presente artículo, te contamos todo lo que necesitas saber sobre crear una cultura de prevención hacia el acoso laboral en el lugar de trabajo. ¡Acompáñanos!
La salud y el bienestar de los colaboradores son aspectos fundamentales en cualquier organización. Y una de las problemáticas más delicadas en el entorno laboral es el acoso, que afecta tanto a las víctimas como al ambiente de trabajo.
El Comité de Convivencia Laboral es una herramienta clave para prevenir y abordar estos problemas. En esta guía completa exploramos el papel de este comité en la gestión del acoso laboral. Aprenderás qué es el comité, cómo se conforma y cuáles son sus funciones y responsabilidades, así como las estrategias de prevención y gestión del acoso laboral que emplea. ¡Acompáñanos!
