Tipos de acoso laboral que están en la ley 1010 de 2006

El acoso laboral es una problemática muy grave que lamentablemente afecta a miles de trabajadores en todo el mundo, y Colombia no es la excepción. 

En respuesta a esta problemática, en el país se promulgó la Ley 1010 de 2006, una normativa que busca prevenir, corregir y sancionar el acoso en los entornos laborales. Esta establece claramente los diferentes tipos de acoso laboral que pueden presentarse en el ámbito de trabajo, brindando un marco legal para proteger los derechos de los trabajadores y fomentar ambientes laborales libres de acoso.

En este artículo, explicaremos los diversos tipos de acoso laboral en la ley 1010 de 2006. 

Tipos de acoso laboral 

La Ley 1010 de 2006 en Colombia está diseñada para sancionar, corregir y prevenir el acoso laboral. Y esta define el acoso laboral como cualquier conducta persistente y demostrable que implique maltrato, persecución o humillación hacia un trabajador.

Estos son algunos de los tipo de acoso laboral

• Maltrato Laboral: Son las acciones que atentan en contra la dignidad o la integridad física y moral del trabajador.

Algunos ejemplos incluyen: insultos, gritos, críticas destructivas, asignación de tareas humillantes o sobrecarga de trabajo injustificada.

• Persecución Laboral: Estos son los comportamientos que busquen generar miedo, intimidación, terror o angustia en el trabajador. Esto puede incluir vigilancias continuas, amonestaciones constantes sin causa justificada o cualquier acción que busque desestabilizar emocionalmente.
• Discriminación Laboral: Son las acciones que buscan menospreciar o segregar a un trabajador por razones de raza, género, orientación sexual, religión, condición económica, entre otras. Por ejemplo, cuando se le niegan a un colaborador las oportunidades de capacitación, ascenso o beneficios a causa de estas características.
• Entorpecimiento Laboral: Son Conductas que buscan obstaculizar el trabajo del empleado, como esconder documentos, no proporcionar la información necesaria para realizar las tareas o asignar objetivos que son inalcanzables.
• Inequidad Laboral: Trato desigual en condiciones similares de trabajo, como la asignación de tareas de mayor responsabilidad sin reconocimiento o remuneración adecuada, o beneficios laborales injustamente distribuidos.
• Desprotección Laboral: Negar al trabajador los medios adecuados para el cumplimiento de sus funciones, como la falta de equipos de protección, herramientas o recursos necesarios.

¿Por qué es importante saber cuáles son los tipos de acosos laboral?

Conocer los tipos de acoso laboral es fundamental para proteger los derechos de los trabajadores. Por otro lado, cuando los empleados están informados sobre qué conductas constituyen acoso laboral, pueden reconocer cuándo sus derechos están siendo vulnerados y tomar las medidas necesarias para defenderse. 

Esta conciencia permite a los trabajadores denunciar situaciones de acoso con mayor certeza y buscar apoyo legal y organizacional. Además, las empresas tienen la responsabilidad de garantizar un ambiente de trabajo seguro y libre de acoso, y para ello, deben estar al tanto de las conductas que la ley considera como acoso laboral.

Al identificar y erradicar las conductas de acoso, las organizaciones no solo protegen a sus empleados, sino que también mejoran la cohesión del equipo y la eficiencia en el trabajo. La prevención del acoso es una inversión en la salud y productividad de la fuerza laboral, beneficiando a la organización en su conjunto.

Por último, estar informado sobre los tipos de acoso laboral ayuda a las empresas a cumplir con sus obligaciones legales y a evitar posibles sanciones. 

La Ley 1010 de 2006 en Colombia establece un marco claro para la prevención, corrección y sanción del acoso laboral, y las organizaciones deben adherirse a estas normativas para evitar consecuencias legales. 

Además, las empresas que demuestran un compromiso con la protección de sus empleados construyen una reputación positiva, lo que puede atraer y retener talento, así como generar confianza entre clientes y socios comerciales.

Clasificación del acoso laboral

El acoso laboral puede clasificarse en varias categorías según las características y los comportamientos involucrados. Aquí están los principales:

Acoso Moral o Psicológico:

• Vertical Descendente: Ocurre cuando un superior jerárquico acosa a un subordinado. Puede incluir críticas constantes, asignación de tareas imposibles, aislamiento, amenazas y humillaciones.
• Vertical Ascendente: Se da cuando un subordinado o un grupo de subordinados acosa a un superior. Puede manifestarse mediante el sabotaje, la falta de cooperación, la difusión de rumores y la falta de respeto.
• Horizontal: Se produce entre compañeros de trabajo del mismo nivel jerárquico. Incluye el ostracismo, el ridículo, la competencia desleal y la creación de un ambiente hostil.

Acoso Sexual:

• Incluye cualquier conducta de naturaleza sexual no deseada que pueda crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil o humillante. Puede manifestarse a través de comentarios inapropiados, tocamientos no consentidos, proposiciones indecentes, exhibición de material pornográfico, entre otros.

Acoso Discriminatorio:

• Basado en la discriminación por razones de género, raza, religión, orientación sexual, edad, discapacidad, etc. Se manifiesta a través de comportamientos que buscan menoscabar, excluir o menospreciar a una persona por alguna de estas características.

Acoso Organizacional:

• Implica la implementación de políticas o prácticas empresariales que generan un ambiente de trabajo hostil. Esto puede incluir la sobrecarga de trabajo, la falta de claridad en las tareas, cambios constantes en las responsabilidades sin justificación, entre otros.

Acoso por Hostigamiento:

• Involucra conductas reiteradas de persecución y hostigamiento, como el envío continuo de correos electrónicos, llamadas telefónicas, vigilancia constante y cualquier acción que busque intimidar o agobiar a la víctima.

Acoso por Intimidación:

• Se caracteriza por comportamientos destinados a infundir miedo en la víctima. Esto puede incluir amenazas verbales o físicas, gritos, insultos y cualquier forma de intimidación.