El acoso laboral, una problemática que afecta negativamente la salud mental y el bienestar de los trabajadores, ha sido objeto de atención por parte del gobierno colombiano en los últimos años. Con la promulgación de la Ley 2209 de 2022 de acoso laboral, se introduce un avance significativo en la protección de los derechos de las víctimas y la prevención de este tipo de conductas en el ámbito laboral.
En el presente artículo, te contaremos todo lo que necesitas saber sobre este marco normativo. ¡Comencemos!
Impacto de la Ley 2209 de 2022 en las víctimas de acoso laboral
La Ley 2209 de 2022 representa un hito en la lucha contra el acoso laboral en Colombia, ya que modifica la Ley 1010 de 2006, introduciendo cambios sustanciales que benefician a las víctimas:
Mayor impacto para denunciar y buscar justicia
La promulgación de la ley 2209 de 2022 en Colombia ha marcado un precedente para combatir el acoso laboral en las industrias del país. Aunque algunas de las siguientes medidas no se contemplan como tal en la ley, hacen parte del impacto de la misma en los entornos de trabajo de nuestro país. Estas son:
- Ampliación del plazo de caducidad: Las víctimas ahora tienen un plazo de tres años a partir de la última conducta de acoso para presentar una denuncia formal. Esto facilita el acceso a la justicia y evita que casos queden impunes por la prescripción.
- Tipificación del acoso psicológico: Se reconoce de manera explícita el acoso psicológico como una forma de acoso laboral, ampliando el espectro de conductas que se consideran como tal.
- Fortalecimiento de las medidas de protección: Se establecen medidas de protección más robustas para las víctimas durante el proceso de investigación y juzgamiento, como la suspensión provisional del presunto acosador.
Fortalece la protección de los derechos de las víctimas
- Reparación integral: La ley garantiza a las víctimas el derecho a una reparación integral del daño causado, incluyendo no solo la indemnización económica, sino también medidas de rehabilitación y compensación moral.
- Prevención y garantía de no repetición: Las empresas están obligadas a implementar medidas de prevención y adoptar mecanismos para garantizar la no repetición de actos de acoso laboral en el futuro.
Incentiva la prevención del acoso laboral en las empresas:
De acuerdo a un estudio realizado por la Organización Internacional del Trabajo, 1 de cada 5 personas ha sufrido alguna conducta de acoso laboral en sus lugares de trabajo. Con base en esta radiografía, las empresas colombianas se enfrentan al desafío de incentivar prácticas y campañas que mantengan este flagelo a raya.
Algunas de las iniciativas para prevenir el acoso laboral en las empresas son:
- Establecer una política interna de tolerancia cero hacia el acoso laboral.
- Sensibilizar mediante la educación.
- Crear una cultura de comunicación abierta.
- Evaluar el clima laboral.
- Ser cercano a los colaboradores.
¿Cómo ha avanzado la lucha contra el acoso laboral en Colombia?
La Ley 2209 de 2022 se suma a una serie de avances en la lucha contra el acoso laboral en Colombia, incluyendo:
- Ley 1010 de 2006: La primera ley en Colombia que definió y tipificó el acoso laboral, estableciendo medidas para su prevención y sanción.
- Sentencias de la Corte Constitucional: La Corte Constitucional ha emitido varias sentencias que han ampliado el alcance de la protección legal para las víctimas de acoso laboral y han reforzado la obligación de las empresas de prevenir y sancionar este tipo de conductas.
- Creación de entidades especializadas: El Ministerio del Trabajo y la Superintendencia de Industria y Comercio han creado unidades especializadas para atender las denuncias de acoso laboral y brindar apoyo a las víctimas.
¿Cuál es el rol de las empresas en la erradicación del acoso laboral?
Las empresas juegan un papel fundamental en la erradicación del acoso laboral. Para ello, deben:
- Implementar programas de prevención: Estos programas deben incluir la capacitación de los trabajadores en materia de acoso laboral, la creación de canales de denuncia y la implementación de medidas para garantizar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.
- Atender las denuncias de manera oportuna y eficaz: Las empresas deben contar con procedimientos claros y transparentes para atender las denuncias de acoso laboral, garantizando la protección de la víctima y la investigación imparcial de los hechos.
- Sancionar a los responsables: Las empresas deben aplicar las medidas disciplinarias correspondientes a los colaboradores que sean responsables de actos de acoso laboral.
Recursos de apoyo para las víctimas de acoso laboral en Colombia
Asesoría jurídica y psicológica:
Las víctimas de acoso laboral también pueden acceder a asesoría jurídica y psicológica gratuita a través de las siguientes entidades:
- Defensoría del Pueblo: https://www.defensoria.gov.co/
- Ministerio de Trabajo: https://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/inicio
- Consultoría jurídica: https://bogota.gov.co/servicios/guia-de-tramites-y-servicios/consultorio-juridico-gratuito
Es importante recordar que las víctimas de acoso laboral no están solas y que cuentan con una red de apoyo para defender sus derechos y buscar justicia.
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