Todo acerca del desempeño laboral, sus mediciones y metodologías

Saber cómo medir el desempeño laboral de los colaboradores es crucial para cualquier empresa, especialmente para aquellas que pueden estar presentando problemas o que no están obteniendo los resultados esperados para los distintos objetivos corporativos. Si bien es una tarea súper importante, antes de ejecutar una evaluación de este tipo es importante entender cómo hacerla, qué estructura seguir, los aspectos a evaluar para así escoger al evaluador y al plan de acción adecuado.

En este artículo presentamos una guía completa para medir el desempeño laboral. Partimos explicando qué es un indicador de desempeño, cuál es su propósito y explicamos cinco importantes indicadores de desempeño. Leer más.

Antes de ejecutar una evaluación para medir el desempeño de los colaboradores de una empresa, es necesario conocer cuáles son los métodos de evaluación de desempeño, para así escoger el que mejor se adapte a las necesidades corporativas. 

Los métodos de evaluación son procesos empleados para medir el rendimiento y los resultados que tiene un colaborador al interior de una compañía. Estos deben hacer parte del cronograma corporativo y deben ejecutarse dependiendo de las necesidades de la empresa. En esta nota te explicamos qué es la evaluación de desempeño, por qué son importantes los métodos de evaluación como la autoevaluación, gestión por objetivos. Leer más.

Las actividades para mejorar el desempeño laboral son una herramienta muy últil que pueden utilizar las empresas para mejorar la productividad de sus colaboradores. Un equipo que cumple con sus objetivos es un equipo motivado, por lo que una de las responsabilidades de todo empleador es la de conocer de cuáles son esos aspectos a mejorar, cuáles son las motivaciones de sus integrantes de equipo de trabajo y de qué manera impulsar ese rendimiento.  
En esta nota hablamos de las actividades para mejorar el desempeño laboral, la importancia de la comunicación no verbal, de qué manera dar feedback a un colaborador y la generación de desafíos laborales. Leer más.

Recientemente el concepto de employee experience está ganando relevancia  al momento de hablar de la reputación y buenas prácticas ejecutadas por una empresa. Todas las organizaciones que ofrecen servicios o productos se esfuerzan principalmente por mejorar y potenciar la experiencia de sus clientes; sin embargo, hoy en día la experiencia que tienen los colaboradores también es igual de importante. Algunos de los aspectos para considerar son: la propuesta de valor para los colaboradores, el nivel de involucramiento que tienen al interior de la empresa y el establecimiento de un método de medición. 
En este artículo te explicamos qué es el Employee Experince, en qué consiste, lo que implica tener una experiencia positiva y cómo evaluar los esfuerzos. Leer más.

El salario emocional está compuesto de los beneficios que recibe el colaborador de una empresa aparte de su salario. El objetivo de este tipo de salario es el de satisfacer ciertas necesidades personales, además de contribuir al crecimiento personal y laboral. Mediante la implementación de estos beneficios, los empleadores podrán contribuir al rendimiento y motivación de su equipo de trabajo, lo que llevará a mejorar los resultados corporativos. 
En este artículo hablamos del impacto del salario emocional que brindas a tus colaboradores en los KPIs de tu empresa, la importancia de este tipo de salario en un equipo de trabajo, cómo debe implementarse y la relevancia que tienen en los indicadores de desempeño. Leer más.

La capacitación de personal es esencial para que una empresa pueda mantenerse relevante en un mercado en el que constantemente surgen nuevas tendencias y tecnologías. Por esto, los profesionales de recursos humanos o los encargados de la capacitación de los colaboradores, deben tener un presupuesto destinado a mejorar las habilidades blandas y duras del equipo de trabajo. Las capacitaciones no solo son con el objetivo de mejorar el rendimiento y destrezas, sino que también hacen parte de una normativa. 
En este artículo te explicamos la importancia de tener un presupuesto para la capacitación de personal, cómo una buena estructura permite minimizar costos y la forma en la que las capacitaciones permiten reafirmar los objetivos corporativos. Leer más.

La inteligencia emocional y el desempeño van de la mano independientemente de la industria en la que te encuentres. La forma en la que un colaborador ejecuta sus funciones está muy relacionado con la forma en la que viven sus emociones. Y la inteligencia emocional es la forma en la que una persona gestiona sus emociones, una mala gestión puede perjudicar por completo el ambiente laboral. 

En este artículo aprenderás sobre la conexión entre la inteligencia emocional y el desempeño laboral, para qué sirve la inteligencia emocional en el entorno laboral, cómo utilizarla en el trabajo, tipos de inteligencia y cómo aplicarla para tener mejores resultados corporativos. Leer más.

Vivimos en un mundo que está en constante cambio y ajetreo, por lo que es posible que entre nuestras prácticas corporativas incluyamos la buena psicología laboral. Es común que los colaboradores sufran algún tipo de estrés, ya sea por causas relacionadas al trabajo o no. Por lo que como empleador puedes brindarles herramientas y programas que contribuyan a manejar de manera más acertada estas emociones fuertes que pueden alterar el desempeño laboral. 
En este artículo hablamos de la importancia de la psicología laboral para el desempeño de tu equipo humano, repasamos cómo la influencia de esta en el manejo del estrés en aspectos cómo el clima laboral, la selección de talento, la capacitación del personal y la comunicación interna de la empresa. Leer más.