Comunicación interna y relaciones laborales eficientes

Saber qué es la comunicación interna es muy importante para cualquier profesional de recursos humanos. La comunicación interna permite que los objetivos, propósitos y cambios de la organización lleguen a todos los colaboradores que hacen parte de ella. 

Uno de los roles más importantes de la comunicación interna es potenciar a los equipos de trabajo para que quieran ser mejores cada día en su labor y para que se apropien de la cultura organizacional, de esta forma la empresa seguirá creciendo y alcanzando sus metas.

En este artículo te enseñamos qué es la comunicación interna, qué objetivos persigue, las tareas que la componen y los beneficios que tiene para las organizaciones. Leer más.

La falta de una estrategia de comunicación interna puede generar altas rotaciones de colaboradores y resultados deficientes en la operatividad de la empresa. Para establecer una estrategia comunicacional eficiente es necesario conocer los diferentes tipos de comunicación interna. Los tres tipos son la comunicación descendente, la comunicación horizontal y la comunicación ascendente. La comunicación descendente es la más común, pero para que sea efectiva, el mensaje debe ser claro y comprendido por todo el equipo. La comunicación horizontal es útil para fomentar el trabajo en equipo, pero puede ser abrumadora si se utilizan numerosas plataformas comunicativas. La comunicación ascendente permite a los colaboradores transmitir sus opiniones y sugerencias, lo que genera confianza, impulsa la innovación y reduce la rotación de colaboradores. Leer más.

 

 

La comunicación interna de una empresa es un pilar para el éxito de la organización, sin importar la industria a la que pertenezca. Aparte de la estrategia de comunicación, es muy relevante conocer las herramientas que tienes a tu disposición y que se adaptan más a tu presupuesto y organización.

Algunas empresas optan por medios tradicionales, como volantes y pancartas; sin embargo, gracias al desarrollo tecnológico es posible contar con métodos que hacen de la comunicación interna un proceso rápido y más efectivo. 

En este artículo te hablamos sobre algunas herramientas y la importancia de una buena estrategia para la comunicación interna de tu organización. Leer más.

Un plan de comunicación es un esquema de cómo se comunicará a los integrantes claves la información del proyecto que se tenga en mente. Tener un plan d puede ser útil para que los mensajes que se quieran compartir sean correctos y de manera eficiente. Para realizar un plan no es tarea fácil, debes tener claro qué objetivos se van a trazar como empresa, las estrategias que utilizarán, pero no te apures. Buk escribió esta nota para ti, para guiarte en la elaboración de un plan de comunicación interna para tu empresa y tus colaboradores. Leer más.

 

 

La comunicación interna y externa son pilares para alcanzar los objetivos corporativos de una empresa. Por un lado, la comunicación interna contribuye a la relación con los colaboradores y por el otro, la comunicación externa trabaja con todos los externos involucrados con la organización, ya sean clientes, proveedores o inversionistas. Una buena estrategia de comunicación es el primer paso para sacar el mayor provecho de cada una. 

En este artículo te hablamos sobre qué es la comunicación interna, qué es la comunicación externa, cuáles son sus diferencias y por qué son tan importantes para las organizaciones. Leer más.

Las relaciones laborales positivas son fundamentales para la productividad, lealtad y calidad del trabajo en una empresa. Fomentar una cultura organizacional saludable puede ayudar a reducir la rotación laboral y atraer talento de calidad, entre otros beneficios. La comunicación efectiva y la implementación de herramientas de Comunicación Interna son clave para mejorar las relaciones laborales. Escuchar activamente a los colaboradores, mantener una comunicación clara y abierta, y realizar actividades de team building son estrategias efectivas para mejorar la colaboración, comunicación, confianza y trabajo en equipo dentro de un grupo de personas. Leer más.

 

La comunicación interna es fundamental en cualquier empresa, especialmente en el área de recursos humanos. Es esencial para establecer una cultura organizacional sólida, mejorar la colaboración y aumentar la eficiencia. Para utilizar la comunicación interna en acciones de recursos humanos, se debe enfatizar la importancia de una comunicación clara y transparente en la comunicación de políticas y objetivos de la empresa. La comunicación efectiva también es vital durante el proceso de selección de personal, la formación y el desarrollo, y la retroalimentación del desempeño. Los gerentes y líderes de la empresa deben trabajar juntos para crear una comunicación interna efectiva que apoye el crecimiento y el desarrollo de los colaboradores y la empresa en su conjunto. Leer más.

 

 

En la gestión de recursos humanos hay muchos aspectos y tareas clave para mantener a los equipos de trabajo motivados, y la comunicación interna es una de las más importantes. Con una estrategia de comunicación interna enfocada a las necesidades de RRHH, es posible que las organizaciones retengan y desarrollen al mejor talento, a la vez que potencian la cultura organizacional para mantener un clima laboral positivo. 

En este artículo te hablamos acerca de la importancia de la comunicación interna en la gestión de recursos humanos, cuáles son sus beneficios y te presentamos diez consejos prácticos para impulsarla. Leer más.