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En esta guía gratuita te presentamos algunas estrategias para que puedas contribuir a mejorar el rendimiento y compromiso de tus equipos.
El rendimiento y compromiso de los colaboradores pueden verse influenciados por las funciones del área de gestión de personas de la empresa. Y es que esta área tiene una gran responsabilidad en todo lo que respecta a la cultura organizacional y el clima laboral, determinantes en la productividad y creatividad de los miembros de los equipos.
En este artículo hacemos una exploración de las funciones de la gestión de personas que tienen un gran impacto en el rendimiento y compromiso, como los procesos de reclutamiento y selección, los procesos de Onboarding, el desarrollo profesional de las personas, las estrategias de comunicación interna y el liderazgo efectivo.
Hoy en día la creación de una cultura de alto rendimiento es esencial para el éxito sostenible de cualquier empresa. Este artículo explora estrategias clave respaldadas por datos para establecer expectativas claras, fomentar la colaboración, promover el desarrollo profesional, facilitar un feedback continuo y cuidar el bienestar de los colaboradores. Además enfatizamos en una cultura laboral saludable, ya que mejora la productividad, la innovación y el compromiso de los empleados.
Esta nota explora los diferentes tipos de compromiso laboral en Colombia, destacando el compromiso afectivo arraigado a la identificación con los valores de la empresa, el compromiso normativo, el compromiso instrumental impulsado por beneficios tangibles y otros cuantos más que están muy afianzados en el mercado laboral actual.Estas dimensiones del compromiso laboral influyen significativamente en el desempeño de los empleados y a su vez en el desarrollo profesional que están buscando.
El trabajo en equipo es un componente esencial para el éxito y la sostenibilidad de las empresas en el mercado actual. Al promover una cultura de colaboración y comunicación abierta y transparente, las empresas pueden aprovechar el potencial completo de sus equipos, impulsando la innovación, la productividad y el compromiso de los colaboradores. Al implementar estrategias efectivas para fomentar el trabajo en equipo, las empresas pueden construir equipos sólidos y cohesionados que les permitan alcanzar sus objetivos y enfrentar los desafíos con éxito. Leer más.
Los líderes efectivos son capaces de inspirar y guiar a sus equipos a través de procesos de transformación, comunicando una visión clara, construyendo coaliciones de cambio y gestionando la resistencia de manera proactiva. Al adoptar estrategias de liderazgo efectivas, las organizaciones pueden navegar con éxito por los desafíos del cambio y aprovechar las oportunidades que este ofrece para el crecimiento y la innovación. Leer más.
Contar con colaboradores que se sientan felices es una forma de asegurar el éxito empresarial, pues cuando las personas se sienten bien son capaces de dar lo mejor de sí mismas.
Por este motivo, las empresas cuentan con una herramienta que, de ser gestionada adecuadamente, les puede ayudar a promover el rendimiento y el compromiso: los programas de bienestar para sus colaboradores.
En este artículo hablamos sobre el impacto que tienen en el rendimiento y el compromiso los programas de bienestar para empleados, empezando por explicando qué son estos programas, cual es la importancia de que los colaboradores tengan bienestar dentro y fuera del trabajo y finalizamos con algunos ejemplos sobre cómo estos benefician a la empresa en general.
En la actualidad las empresas realizan muchos esfuerzos en construir su marca empleadora y no es para menos, la generación actual de colaboradores quieren hacer parte de organizaciones con las que sientan una gran compatibilidad, desde los valores y misión hasta lo alineadas que están con sus metas laborales y personales.
Por este motivo, crear y potenciar la marca empleadora es una prioridad para destacarse y ser relevante en el competitivo mercado actual. En este artículo hablamos de qué es una marca empleadora, por qué es importante, cómo se construye y cuál es su papel al momento de atraer y retener a los mejores talentos del mercado o industria.
El compromiso laboral surge como vínculo entre diversidad e inclusión, generando así un entorno donde todos los empleados se sienten valorados y motivados. Priorizar un ambiente de diversidad e inclusión no solo fortalece a las organizaciones, sino que a su vez construye un futuro más justo y enfocado a mejoras. La diversidad impulsa la innovación al enriquecer la variedad de perspectivas y experiencias, mientras que la inclusión fortalece el sentido de pertenencia y trabajo en equipo. Leer más.
Gracias a la revolución tecnológica y a la globalización, todas las industrias han visto cómo estas nuevas herramientas han facilitado la forma de realizar sus distintos procesos, desde los más simples hasta los más complejos.
El área de recursos humanos también se ha visto ampliamente beneficiada por estos desarrollos tecnológicos, un ejemplo de ello son los softwares especializados en nómina. Por este motivo, es muy importante que los profesionales de esta área se mantengan actualizados en los avances de estas herramientas, pero sobre todo, que estén al día en las tendencias y nuevas funcionalidades.
En este artículo hablamos sobre las tendencias tecnológicas que marcarán el futuro del área de Recursos Humanos de las organizaciones.
La gestión eficaz de Recursos Humanos es esencial para el éxito empresarial. Empresas como Google, Volkswagen,Facebook, Netflix están adoptando estrategias de reclutamiento, capacitación y retención para el mundo laboral cambiante y volatil. Algunos casos como estos ejemplifican cómo la innovación en Recursos Humanos impulsan las culturas organizacionales sólidas y atractivas. Conoce aquí los casos de éxito de Recursos Humanos más relevantes en la actualidad.
