Importancia de la diversidad e inclusión como compromiso laboral

En la actualidad el mercado laboral cambiante está tomando fuerza un tema sumamente importante para la sociedad el cual es la diversidad e inclusión laboral. La importancia de este recae fuertemente en la riqueza de puntos de vista y variantes de experiencias y culturas que nutren e impulsan el progreso en todos los ámbitos de la vida personal y laboral. En la actualidad la importancia de la diversidad como compromiso laboral es más clara y transparente que nunca, esto ya que promueve la equidad y la justicia social y a su vez impulsa la innovación y la creatividad. 

Innovación impulsada por la Diversidad 

Las empresas en la actualidad tienen el reto importante de gestionar sus estrategias haciendo sinergia con la diversidad, y todo esto debido a que abre las puertas a un mundo de posibilidades. Las diversas perspectivas actúan como catalizadores para la innovación y la resolución creativa de problemas. La variedad en las formas de pensar de las personas hace más sencillo el abordaje de desafíos en búsqueda de soluciones completas y efectivas. 

Con la inclusividad marcada en un entorno laboral se fomenta el intercambio de ideas y la colaboración entre individuos de diferentes orígenes y perspectivas. Por otro lado, la cultura empresarial se nutre de manera masiva con esta diversidad, haciendo que la creación de productos o mejoras de servicio se logren desarrollar con mayor facilidad.

¿El sentido de pertenencia se fortalece con la inclusión?

Estudios recientes han demostrado que un lugar de trabajo diverso e inclusivo trae consigo múltiples beneficios que ayudan al éxito empresarial:

• Incremento en la predisposición a innovar por parte de los colaboradores.
• Mejora la capacidad para reclutar grupos de talento diversos.
• Según las estadísticas se logra aumentar 5.4% la retención de los colaboradores.

La diversidad e inclusión en el lugar de trabajo es una de las claves más importantes para la atracción y retención de talentos. Cuando los equipos de trabajo consiguen ver sus logros plasmados tienden a estar más comprometidos con la organización.  Los estudios de GPW han dado resultados que muestran que la valoración en el ámbito laboral puede ser un mecanismo de retención bastante bueno.

9,8 % más probabilidades de tener ganas de ir a trabajar.
6,3 % más probabilidades de sentirse orgulloso de su trabajo.
5,4 % más probabilidades de querer permanecer mucho tiempo en la empresa.

La inclusión implica crear un ambiente donde todos los empleados se sientan valorados, respetados y empoderados para lograr el máximo de potencial. Cuando los colaboradores se sienten parte del equipo y muy bien incluidos, están más comprometidos con sus tareas y más dispuestos a colaborar con sus pares. Esto además de mejorar el clima laboral también aumenta la productividad y la retención de talento.  El compromiso laboral es el canal que une la diversidad y la inclusión en los lugares de trabajo. Cuando los colaboradores se sienten valorados y respetados, están más motivados para contribuir con el éxito de la empresa. 

Las organizaciones que priorizan la diversidad, la inclusión y el compromiso laboral tienen una ventaja significativa en el mercado actual. Potencian de manera innovadora y creativa los activos de enganche para los talentos diversos. La importancia de la diversidad e inclusión como compromiso laboral está en la capacidad que brinda para construir un futuro próspero para todos. Al implementar mejores estrategias de diversidad en todas las formas posibles y de impacto, no solo se están creando entornos laborales más justos y equitativos, sino que a su vez se están creando unas bases de crecimiento sostenible para una sociedad más alineada.