¿En cuánto quedó el salario mínimo integral en 2025?

El salario mínimo integral es un tema clave en el ámbito laboral colombiano, especialmente para aquellos trabajadores que perciben ingresos altos y buscan una compensación integral que incluya prestaciones sociales y beneficios adicionales.

El pasado 24 de diciembre, el Gobierno Nacional anunció el nuevo salario mínimo mensual para el 2025 el cual se definió en $1.423.500 COP. Con base en esta cifra, el salario mínimo integral, que equivale a trece (13) salarios mínimos mensuales, se fijó en $18.505.500 COP.

Este esquema busca compensar de manera integral al trabajador, incluyendo un factor prestacional que corresponde al 30% del salario, destinado a cubrir primas, cesantías, intereses sobre cesantías, vacaciones, y otros beneficios legales.

¿Qué es el salario mínimo integral?

El salario mínimo integral es una modalidad de remuneración en Colombia diseñada para aquellos trabajadores que perciben ingresos superiores a diez salarios mínimos mensuales legales vigEl salario mínimo integral es un tema clave en el ámbito laboral colombiano, especialmente para aquellos trabajadores que perciben ingresos altos y buscan una compensación integral que incluya prestaciones sociales y beneficios adicionales.

El pasado 24 de diciembre, el Gobierno Nacional anunció el nuevo salario mínimo mensual para el 2025 el cual se definió en $1.423.500 COP. Con base en esta cifra, el salario mínimo integral, que equivale a trece (13) salarios mínimos mensuales, se fijó en $18.505.500 COP.

Este esquema busca compensar de manera integral al trabajador, incluyendo un factor prestacional que corresponde al 30% del salario, destinado a cubrir primas, cesantías, intereses sobre cesantías, vacaciones, y otros beneficios legales vigentes (smmlv).

Este tipo de salario incluye tanto el salario ordinario como un componente adicional correspondiente a prestaciones sociales y beneficios.

El Código Sustantivo del Trabajo, en el artículo 132, regula esta modalidad con el fin de simplificar la compensación y los costos asociados a la contratación de trabajadores de altos ingresos.

¿Cómo calcular el salario mínimo integral?

El cálculo del salario mínimo integral se basa en el salario mínimo mensual legal vigente (smmlv). Para determinar su valor, se multiplica el smmlv por trece. Este cálculo incluye dos componentes principales:

• Salario ordinario: Equivalente a diez smmlv. Para 2025, corresponde a $14.235.000 COP.
• Factor prestacional: Representa el 30% del salario ordinario, es decir $4.270.500 COP.

El resultado es el salario mínimo integral que para el 2025 se establece en $18.505.500 COP.

Ejemplo de cálculo del salario mínimo integral

• Salario ordinario

$1.423.500 COP x 10 = $14.235.000 COP

• Factor prestacional

$14.235.000 COP x 30% = $4.270.500 COP

• Salario mínimo integral

$14.235.000 COP + $4.270.500 COP = $18.505.500

Es importante tener en cuenta que este tipo de salario no aplica para todos los empleados, sino a quienes cumplan con los requisitos establecidos en la normativa laboral.

Conocer estas cifras es esencial para empleadores y empleados al momento de negociar contratos bajo esta modalidad, garantizando el cumplimiento de las normativas y la equidad en la compensación.

Beneficios de gestionar el salario mínimo integral con una plataforma como Buk

Administrar el salario mínimo integral puede ser un reto para las empresas, especialmente cuando se trata de cumplir con las normativas legales y mantener registros claros. Plataformas como Buk ofrecen módulos especializados que facilitan la gestión de nóminas y compensaciones integrales, brindando una serie de ventajas clave:

• Automatización de procesos: Buk permite calcular fácilmente el salario mínimo, el salario mínimo integral y otros beneficios relacionados, reduciendo errores y optimizando tiempos.
• Cumplimiento normativo: La plataforma está actualizada con las normativas vigentes, asegurando que todos los cálculos y registros cumplan con las exigencias legales. 
• Reportes en línea: Con Buk, las empresas pueden generar reportes detallados, los que facilita la toma de decisiones estratégicas y auditorías.
• Centralización de la información: Todos los datos relacionados con la gestión de nóminas y beneficios se encuentran en una sola plataforma.

Buk es un software de recursos humanos para gestión de personas que no solo simplifica el trabajo operativo, sino que también permite a las personas de recursos humanos enfocarse en tareas más estratégicas, como mejorar la experiencia del empleado y fomentar una buena cultura organizacional.

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