¿Cómo calcular mi liquidación y qué debo tener en cuenta?
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| Publicación noviembre 14, 2024| Última actualización noviembre 14, 2024
La liquidación laboral es el cálculo y reconocimiento de las acreencias laborales causadas en dinero, que un colaborador debe recibir al finalizar su vínculo laboral con una empresa en Colombia, independiente de su causa. Este pago final incluye conceptos básicos como salarios, vacaciones, prestaciones sociales, entre ellas, las cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios.
¿Qué incluye la liquidación laboral?
La liquidación laboral en Colombia abarca distintos conceptos que deben tenerse en cuenta para el cálculo final:
- Cesantías: Este fondo obligatorio equivale a un mes de salario por cada año trabajado o fracción del mismo. Su cálculo se basa en el último salario mensual, multiplicado por el tiempo trabajado, y luego dividido entre 360 días. Se reconoce únicamente sobre el valor aún no liquidado ni consignado a la administradora de fondo de cesantías.
- Intereses sobre cesantías: Generan un interés del 12 % anual sobre el valor acumulado de las cesantías. Se calcula tomando el valor de las cesantías y multiplicándolo por el interés, dividido entre 360.
- Prima de servicios: Es un pago adicional al salario que corresponde a un mes de salario por cada seis meses trabajados, pagadero, mitad en junio y mitad en diciembre del año calendario. Este valor se calcula multiplicando el salario por el número de días del semestre, dividiéndolo por 360.
- Vacaciones no disfrutadas: Si el trabajador no ha tomado sus días de vacaciones, estos deben pagarse proporcionalmente al tiempo trabajado. Se calcula dividiendo el salario mensual entre 30 y multiplicando por los días de vacaciones no disfrutados.
- Indemnización en las finalizaciones de contrato de trabajo sin justa causa: Dependiendo del término del contrato de trabajo (indefinido, obra o labor, fijo) aplicará la indemnización por despido sin justa causa, tarifada en el Artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.
Particularidades para trabajadores con salarios variables
Para trabajadores que perciben ingresos variables, como comisiones, estos también deben incluirse como base en la liquidación. El cálculo debe reflejar el promedio de ingresos obtenidos por horas extras, comisiones y otras bonificaciones. Adicionalmente, si el trabajador tiene deudas pendientes con la empresa, como libranzas o préstamos, estos valores se descuentan del total de la liquidación siempre y cuando se cuente con la autorización correspondiente del trabajador.
¿Qué tipos de contratos laborales hay en Colombia?
En Colombia, según el Ministerio del Trabajo, el tipo de contrato laboral determina tanto la duración como las condiciones bajo las cuales se realiza la relación laboral. A continuación, se explican los principales tipos de contratos.
Contrato por obra o labor específica:
Este contrato se establece para realizar una tarea o proyecto en particular, y finaliza cuando dicha obra o labor llega a su conclusión. Es común en sectores como la construcción, la educación y en proyectos con un plazo definido. Aunque su duración depende de la culminación del proyecto, el contrato por obra o labor ofrece los mismos beneficios y descuentos que otros contratos laborales, como el contrato a término fijo e indefinido.
Contrato a término fijo:
El contrato a término fijo tiene una fecha de inicio y de terminación específicas, con una duración que no puede exceder los tres años. Es obligatorio que se formalice por escrito. Cuando la duración del contrato es superior a un año, puede prorrogarse de forma indefinida. Si su duración es menor a un año, puede renovarse hasta tres veces consecutivas. Este tipo de contrato resulta ideal para trabajos con una fecha de culminación determinada.Contrato a término indefinido:
El contrato a término indefinido no establece una fecha de finalización, permitiendo que el trabajador mantenga una relación laboral continua hasta que alguna de las partes decida terminarla. Este contrato se puede formalizar tanto de forma escrita como verbal. Su flexibilidad en cuanto a duración hace que sea la opción preferida para puestos permanentes en la empresa.Contrato de aprendizaje:
En este tipo de contrato, una persona que se encuentra en formación técnica o profesional tiene la oportunidad de realizar una práctica en una empresa a cambio de recibir apoyo económico. Durante la fase de formación teórica, el apoyo es equivalente al 50% del salario mínimo mensual, y en la fase práctica, el apoyo sube al 75% del salario mínimo. El contrato de aprendizaje es una herramienta para la formación profesional y permite adquirir experiencia en el campo laboral sin superar los dos años de duración.Contrato ocasional, temporal o accidental:
Regulado por el Código Sustantivo del Trabajo, este contrato es adecuado para labores transitorias que no son parte de las actividades regulares del colaborador y que tienen una duración de hasta 30 días. Puede ser verbal o escrito, aunque se recomienda documentarlo para especificar claramente las tareas asignadas. Este tipo de contrato es una alternativa para necesidades laborales puntuales y temporales en una organización.
Cada contrato ofrece condiciones específicas que deben ajustarse tanto a la normativa laboral como a las necesidades de las partes involucradas, garantizando así una relación laboral clara y regulada.
¿Qué hacer en caso de incumplimiento en el pago de la liquidación?
Si una empresa no cumple con el pago de la liquidación, el colaborador puede presentar el caso ante la jurisdicción ordinaria laboral o acudir a una oficina del Ministerio del Trabajo.
¿Qué herramientas usar para calcular la liquidación laboral?
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¡Hola! Soy Camila, me apasiona escribir porque es una forma de conectar a través de las palabras y del conocimiento...
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