Establecer con claridad las normas del juego es sumamente importante en el mundo organizacional, es por esto que el contrato de trabajo es una pieza fundamental para la relación entre el empleador y sus colaboradores.
A lo largo de la historia, estos contratos se han ido adaptando a las necesidades cambiantes de la economía y de la sociedad. Hoy conocerás todo sobre los distintos tipos de contratos de trabajo que existen en Colombia y aprenderás más sobre los pros y contras de cada uno de ellos.
CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO
El contrato a término indefinido es quizás el tipo de contrato más común en las organizaciones colombianas. Muchos trabajadores lo consideran como el más adecuado dada su proyección y beneficios.
En este acuerdo contractual el colaborador es vinculado sin una fecha de finalización específica. Es decir, el trabajador permanecerá en su puesto de trabajo, ejecutando todas sus labores asignadas, mientras subsistan las causas que le dieron origen al contrato de trabajo.
Pros:
- Si las condiciones de trabajo se mantienen, el trabajador continuará realizando sus funciones.
- Las empresas pueden forjar relaciones duraderas que fomentan la fidelización de su talento
- La cultura organizacional y la credibilidad de la empresa aumentan si priorizan su uso.
Contras:
- Los colaboradores pueden perder motivación y ver su rendimiento afectado si malinterpretan la seguridad de este tipo de contrato
- Las indemnizaciones y liquidaciones para empleados pueden ser costosas entre mayor antigüedad y monto salarial
CONTRATO A TÉRMINO FIJO
A diferencia del contrato indefinido que ya conoces, este contrato cuenta con una fecha de finalización específica. Este tipo de relación laboral es elegida comúnmente por empresas del sector público y es el segundo más usado en el país.
Otra característica de este tipo de contrato en Colombia es que, si bien puede ser prorrogado según condiciones específicas, los periodos de cada contrato único no pueden ser mayores a los 3 años.
Pros:
- El empleador tiene una inmensa capacidad de adaptabilidad en la fuerza laboral según las necesidades más inmediatas
- Pueden ser de gran valor para los colaboradores que buscan sumar experiencia laboral rápida y diversificada
Contras:
- Se puede generar cierta incertidumbre sobre el futuro laboral de los colaboradores.
- La motivación de los colaboradores puede disminuir al acercarse el final del periodo establecido en el contrato
CONTRATO POR OBRA O LABOR
Si bien puede asemejarse al contrato por término fijo, el contrato por obra o labor se diferencia de este último pues su duración y vigencia depende exclusivamente a aquella de una obra o proyecto específico que sugerimos sea específica en el contrato de trabajo escrito.
Es un tipo de contrato muy usado por sector construcción, industria petrolera entre otros.
Pros:
- En la medida que la obra o labor sea correctamente descrita, aborda las labores a realizar por el contratado de la manera más exacta posible según el proyecto.
- Si la obra o proyecto se extiende por más tiempo, el colaborador se beneficiará al seguir vinculado a esta.
Contras:
- Riesgo de malas prácticas al no determinar con claridad las cláusulas y obligaciones de las partes
- Limitaciones en el desarrollo profesional de los colaboradores dada la naturaleza del contrato
CONTRATO TEMPORAL, OCASIONAL O ACCIDENTAL
El contrato de trabajo ocasional, accidental o transitorio se aplica en caso de que un colaborador deba realizar una labor que no haga parte de sus actividades normales. Por ejemplo, un evento especial, un proyecto rápido que nadie más pueda realizar o un mantenimiento corto. Su duración máxima es de un mes.
OTROS TIPOS DE CONTRATOS
Los contratos de trabajo anteriormente mencionados son los contratos laborales en Colombia clasificados según su término, y gozan de beneficios y descuentos legales. Sin embargo, existen otros tipos de contratos legales que debes conocer.
CONTRATO DE PRÁCTICA LABORAL
También conocidos como contratos de pasantías o prácticas profesionales. Se trata de contratos a corto plazo que permiten adquirir experiencia en un campo específico y generalmente son requisitos para completar requisitos académicos. Este tipo de contrato suele ser acompañado por un apoyo económico que no podrá ser menor a 1 smlmv en caso que se conceda al practicante.
CONTRATO POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS INDEPENDIENTES
Es una modalidad de contratación en la que una persona natural o jurídica se compromete a realizar una tarea o proporcionar un servicio específico de manera independiente, sin una relación laboral subordinada.
Los honorarios se pactan entre las partes y no están sujetos a la legislación laboral, sino a las normas civiles y comerciales. Es utilizado frecuentemente para contratar profesionales independientes también llamados freelancers.
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