Bienestar laboral:¿cuál es su impacto en la cultura y productividad de los equipos?

Actualmente, el bienestar laboral es un factor determinante e indispensable al momento de cohesionar equipos de trabajo ganadores. Este concepto no solo está relacionado con la felicidad y salud de los trabajadores, también tiene un impacto positivo en la cultura organizacional y la productividad general de la empresa, aumentando sus resultados. ¡En este artículo te lo contaremos todo!

¿Qué es el bienestar laboral?

El bienestar laboral se define como un conjunto de prácticas y condiciones que la empresa otorga a sus equipos de trabajo, buscando favorecer su salud física, mental y emocional dentro de los entornos laborales. Este concepto abarca aspectos muy valorados hoy en día, como el equilibrio entre la vida personal y profesional, condiciones de seguridad en los espacios de trabajo y políticas que promuevan el desarrollo personal y profesional dentro de la empresa. 

El enfoque organizacional hacia el bienestar laboral  no es algo nuevo. En la década pasada, Harvard y el MIT, dos de las universidades más prestigiosas del mundo, publicaron un estudio donde se evidenció que compañías que ofrecían bienestar laboral a sus equipos, presentaban ventas hasta un 37% mayores a las de su competencia. Actualmente, estas cifras van en aumento. 

Estrategias para mejorar el bienestar dentro de la empresa

Implementar estrategias dinámicas y efectivas es fundamental para promover el bienestar laboral dentro de una empresa. Enseguida, te dejamos algunas recomendaciones respaldadas por expertos y estudios recientes, para que hagas de tu lugar de trabajo un espacio feliz para las personas que lo concurran. 

1. Prioriza la salud mental y física de tus equipos

Tener una fuerza laboral íntegramente satisfecha es uno de los factores que marcará la diferencia para cualquier compañía. De acuerdo a McKinsey & Company, los trabajadores insatisfechos le cuestan a las compañías americanas pérdidas por más de 282 millones de dólares al año. 

Velar por un equilibrio entre su salud mental y física puede satisfacer a tus equipos de trabajo. Para ello, puedes otorgar beneficios como membresías de gimnasios, atención psicológica, educación financiera y nutrición saludable. Estos detalles pueden ser un punto de quiebre positivo para tu organización. Descubre cómo diseñar tu mejor paquete de beneficios aquí. 

2. Escucha activa y comunicación abierta

La desmotivación laboral puede emerger de la falta de comunicación y reconocimiento. Escuchar activamente a los miembros del equipo y procurar una comunicación abierta ayuda a identificar problemas y a implementar soluciones eficaces y definitivas. De esta forma, puedes  aumentar la motivación y el compromiso laboral desde la cultura y no necesariamente con una gran inversión económica. 

3. Planes personalizados de desarrollo profesional

Ofrecer oportunidades de crecimiento y formación continua dentro de la empresa es un detalle de gran valor para las nuevas generaciones de colaboradores.  Adaptar estos planes a las necesidades individuales de cada individuo contribuye a la satisfacción y el compromiso laboral. Si quieres saber cómo potenciar tu cultura empresarial desde el aprendizaje, esta nota será perfecta para ti. 

4. Ofrece un espacio de trabajo seguro

Fomentar una cultura preventiva ante cualquier accidente laboral implica comprometerse con la seguridad y el bienestar de los trabajadores. Para ello, es preciso gestionar los riesgos laborales en las instalaciones de la empresa, intentando disminuirlos al máximo

Esta práctica promueve un ambiente de trabajo seguro, mejora la reputación de la empresa y brinda tranquilidad a los colaboradores respecto al lugar en el que desarrollan sus tareas diariamente. 

Building Happiness: la felicidad de tus colaboradores es fundamental

Medir la felicidad de tus colaboradores es clave. Esta práctica permite tener una visión de la percepción general de tu fuerza laboral hacia la empresa y presenta datos estadísticos clave que respaldan la importancia del bienestar laboral. Como hemos mencionado antes, la felicidad de un colaborador se traduce en un mejor desempeño. 

Beneficios de una cultura organizacional enfocada en la felicidad del empleado

Que el bienestar laboral y la felicidad general de los colaboradores sea una de las premisas de la cultura organizacional de una empresa, puede marcar la diferencia positivamente frente a la competencia directa. Algunos de los beneficios de contar con estas virtudes organizacionales son:

1. Incremento de la productividad: la felicidad se traduce en mejores resultados

Colaboradores felices y comprometidos son más productivos y eficientes. Como mencionamos anteriormente, las ventas de las compañías que tienen una fuerza laboral comprometida y contenta pueden ser hasta un 37% mayores que las de otros lugares sin estas características. ¡Qué diferencia!

2. Reducción del absentismo laboral: una necesidad conjunta

Luego de la pandemia, el absentismo laboral se convirtió en un problema de creciente importancia dentro del mundo laboral. Invertir en el bienestar integral de los trabajadores, incluyendo servicios de salud y programas de apoyo, reduce el absentismo y mejora el clima laboral.

Este es un punto al que hay que darle un enfoque de especial importancia, pues los casos de ausentismo relacionados por condiciones de salud mental se dispararon desde el origen del COVID. Tener una estrategia para otorgar este diferencial a los equipos de una empresa será muy valorado por los trabajadores en general. 

3. Mejora la reputación empresarial: el camino para atraer mejores talentos

Las empresas que se preocupan por el bienestar de sus colaboradores proyectan una imagen positiva. Esto resulta muy atractivo para el mercado laboral, lo que garantiza atraer a los mejores candidatos. Además, puede ser un factor diferencial al momento de fidelizar clientes. Una cultura organizacional sólida y humana es un factor diferenciador en el mercado que tanto clientes como colaboradores no dejarán pasar por alto. 

4. Aumenta la felicidad y la creatividad de tus colaboradores a través del espacio de trabajo

Bien decía Dostoievski en una de sus novelas que en los lugares pequeños los pensamientos padecen, asimismo, de estrechez. ¿Sabías que las empresas que tienen áreas verdes, lugares de esparcimiento, espacios de descanso o zonas de juego tienen colaboradores con índices de felicidad de hasta el 85%? 

De igual manera, los trabajadores de estas compañías suelen ser más innovadores, creativos y propositivos con el negocio de la empresa.

Datos del estudio de Felicidad Organizacional, Buk, 2024.

5. Fortalecimiento del compromiso y la lealtad

Cuando las personas perciben que la empresa se preocupa por su bienestar, aumenta su compromiso y lealtad. Los beneficios de que esto suceda son claros, pues económicamente se puede realizar un gran ahorro al reducir costos asociados a la rotación de personal, capacitación y afianzamiento de nuevos trabajadores. Así que, fomentar el bienestar laboral en las empresas se posiciona como una de las prácticas en tendencia de cara a este nuevo año.

El bienestar laboral como una inversión estratégica

El bienestar laboral es una realidad dentro de la columna vertebral de cualquier organización. Es necesario verlo como una inversión estratégica que repercute positivamente en la cultura organizacional y en la productividad del equipo.

Al Implementar estrategias centradas en la satisfacción y felicidad de los colaboradores no solo mejora su calidad de vida, también es el camino a seguir para conseguir su mejor versión profesional. Las empresas que adoptan este enfoque holístico y humano están mejor posicionadas para enfrentar los desafíos del mercado actual y futuro.

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