Creando un éxito sostenible: estrategias para mejorar el clima organizacional y laboral en tu empresa

El clima organizacional es una pieza clave para el éxito de cualquier empresa. Es importante entender que el éxito no solamente se mide por la reputación y relevancia que se tenga al interior de la industria, sino también por la percepción que tengan las personas que hacen parte de la organización y las que conforman el mercado laboral en general. En este artículo te contamos qué es el clima organizacional, cuál es su rol y por qué es tan importante en el éxito sostenible, el impacto que tiene al interior de la organización y te presentaremos dos casos de empresas reconocidas por su clima organizacional positivo. 

Las personas pasan gran parte de su tiempo en el trabajo y a veces ocurre que este consume incluso su tiempo libre. Esta situación ocurre con bastante frecuencia, y por este motivo las empresas deberían tomar acción para promover un equilibrio entre la vida laboral y personal, sobre todo porque el desequilibrio de estas dos áreas puede desencadenar problemas más serios. En este artículo te presentamos la importancia del equilibrio entre la vida laboral y personal para la felicidad y productividad organizacional, veremos por qué es importante para tu empresa que sus colaboradores tengan este equilibrio, cuales son los impactos cuando hay un desequilibrio, que ventajas hay en el balance y qué estrategias puedes implementar para promoverlo. 

En este artículo abordaremos la importancia de afianzar un liderazgo efectivo que lleve a formar ambientes de trabajo positivos. Además, destacaremos las principales características que debe tener un líder y las ventajas que este tipo de cultura organizacional puede llevar a una empresa. 

En este artículo, queremos que aprendas sobre la importancia de la resolución de conflictos en el ámbito laboral y cómo construir un ambiente de trabajo armonioso. Veremos desde técnicas de comunicación asertiva hasta estrategias de mediación. 
¡Empecemos juntos a construir equipos de trabajo más sólidos y culturas organizacionales más saludables!

En este artículo abordaremos la importancia de reconocer el éxito del trabajo en equipo dentro de los lugares de trabajo. Además, te contaremos cuáles son los beneficios de crear una cultura orientada a la celebración de los objetivos cumplidos por tus colaboradores, y cuáles son los beneficios generales que esto le puede proporcionar a una organización. 

En este artículo, abordaremos la importancia de crear espacios de trabajo donde se valore la diversidad y la inclusión en todos los niveles de una organización. Además, te contaremos cómo implementar este tipo de cultura dentro de una empresa, cuáles son los principales beneficios que puedes recibir y algunos casos de éxito en compañías internacionales. 

En esta nota hablamos sobre los programa de bienestar laboral y salud mental que son fundamentales para el éxito de cualquier empresa. Descubre cómo definir un sistema correcto y cuál es la mejor manera de implementarlo en tu empresa.

El feedback o retroalimentación es una forma que te permite trabajar en el desarrollo profesional de tus colaboradores. Es un espacio en el que, de manera estructurada y respetuosa, se comunican los puntos para resaltar de su desempeño y también, aquellos en los que pueden trabajar para mejorar en sus funciones dentro de la empresa y como profesionales. En este artículo te hablaremos acerca de cómo puedes fomentar la cultura del feedback o retroalimentación de tu organización, cómo esta práctica beneficia al desarrollo individual y organizacional, técnicas para dar y recibir una retroalimentación y cómo esta herramienta contribuye a la transformación empresarial. 

En este artículo, abordaremos la importancia de implementar una cultura orientada a la mejora continua dentro de los espacios de trabajo. Adicionalmente, hablaremos sobre las principales características que debe tener una fuerza de trabajo moderna, cómo implementar estas cualidades y cuáles son los beneficios que se pueden obtener.