Todo lo que necesitas saber sobre el salario integral: beneficios, cálculos y aspectos legales

A principios de este año, Colombia llegó a un importante acuerdo para aumentar el salario mínimo en un 16% en 2023, estableciéndose en 1.160.000 pesos sin contar el subsidio de transporte. Un cambio relevante que afecta a más de tres millones de trabajadores en todo el país. Además, el subsidio de transporte experimentará un incremento del 20%, pasando de 117.000 a 140.400 pesos en el próximo año. Esto suma un total de 1.300.606 pesos si incluimos los costos parafiscales.

Salario Mínimo vs. Salario Integral

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) respalda la noción del salario mínimo como una medida destinada a proteger a los trabajadores contra remuneraciones injustas y a reducir la pobreza. Sin embargo, en Colombia, existe otro enfoque: el salario integral. ¡Vamos a explorarlo!

¿Qué es el Salario Integral?

El salario integral en Colombia es una figura laboral que se aplica a trabajadores cuyos ingresos son diez veces superiores al salario mínimo mensual. En términos prácticos, el salario integral toma estos diez salarios mínimos como base y agrega tres salarios adicionales relacionados con las prestaciones generadas por el trabajador. En total, esto equivale a un mínimo de 13 salarios mínimos mensuales. Normalmente, este método se aplica a los altos cargos en las empresas, como directores, gerentes de operaciones, vicepresidentes, entre otros.

¿Qué Incluye el Salario Integral?

El salario integral garantiza que un trabajador reciba su salario completo, junto con prestaciones, contribuciones especiales y otras prerrogativas reguladas por la ley. Esto incluye elementos como el salario base, horas extras, cesantías, auxilio de transporte y otros beneficios. Sin embargo, no cubre aportes a la seguridad social ni toma en cuenta las cotizaciones relacionadas con ella.

Salario Integral en 2023 ¿Cómo se calcula?

En 2023, el salario integral se calcula a partir del salario mínimo mensual. Dado que el salario mínimo para 2023 es de 1.160.000 pesos, más el subsidio de transporte de 140.400 pesos, el salario integral se sitúa en 15.080.000 pesos colombianos. Este se divide en 11.600.000 pesos como salario base y 3.480.000 pesos como factor prestacional, que corresponde al 30% de las compensaciones parafiscales.

Diferencias con el Salario Ordinario

Es importante señalar las diferencias entre el salario integral y el salario ordinario:

Los trabajadores con salario integral no reciben subsidios y deben asumir pagos por contraprestaciones.

El proceso de liquidación es diferente, ya que integra todos los conceptos de salario en un solo pago, compuesto por la remuneración y el factor prestacional.
Derechos y Obligaciones

Los empleados con salario integral generalmente ocupan cargos de alto perfil y tienen derecho a una indemnización si son despedidos sin causa justificada. Esto se basa en el Decreto 1174 de 1991.

¿Quiénes Tienen Derecho al Salario Integral?

En Colombia, el salario integral se reserva para trabajadores que cumplen con ciertos requisitos específicos. Esto incluye a trabajadores de alto nivel en la empresa, con contratos a término indefinido, áreas especializadas y conocimientos específicos.

Ventajas y Desventajas del Salario Integral

El salario integral tiene sus pros y contras:

Ventajas:

• Incluye todas las prestaciones y beneficios, proporcionando un alto flujo de caja mensual.
• Las cesantías son mayores, lo que puede beneficiar al trabajador en el futuro.
• Puede ofrecer una mayor capacidad de gestión financiera a corto plazo.

Desventajas:

• Puede limitar la capacidad del trabajador para negociar mejoras adicionales al salario.
• Representa un mayor costo para las empresas y, por lo tanto, no es común en todos los casos.
• Puede generar confusiones con respecto a las obligaciones del empleado.

El salario integral en Colombia es una opción atractiva que requiere una comprensión detallada de sus implicaciones legales y financieras. Las empresas deben evaluar si es viable para ellas, considerando los costos adicionales en comparación con el salario ordinario. A pesar de no ser común, es beneficioso para los trabajadores y abre oportunidades de inversión a corto plazo. ¡Explora esta opción laboral y descubre lo que puede ofrecerte!

Conoce Buk: El software de Gestión Humana que te impulsará al futuro

Buk es un software de gestión de personas que te ayudará a automatizar las tareas de recursos humanos de tu empresa. Con nuestra herramienta puedes administrar todo lo relacionado con esta área, como los procesos de reclutamiento y selección; el pago de nómina, control de asistencia y hasta la creación de planes de capacitaciones hechos a la medida de las necesidades de tu organización, por mencionar algunas de las soluciones que tiene Buk para ti. 

¡Agenda una llamada y empieza hoy mismo a hacer de tu empresa un lugar de trabajo más feliz!