Seguridad Social y Pensiones para 2025

La seguridad social y el sistema de pensiones en Colombia enfrentan transformaciones relevantes de cara al 2025, marcando un antes y un después en la protección económica de los ciudadanos. Con la implementación de una reforma pensional estructural en proceso, el país se enfrenta a cambios que se irán dando de forma progresiva. Estas medidas prometen redefinir el panorama para trabajadores, pensionados y sectores más vulnerables, estableciendo pilares que se adaptan a las necesidades de todos los colombianos.

A partir del 1 de julio de 2025, Colombia implementará una reforma pensional que busca garantizar un acceso más equitativo y universal a las pensiones. Este cambio, aprobado por el Congreso de la República, implica una reestructuración significativa en la administración de los recursos y el diseño del sistema de seguridad social. La administración centralizada por Colpensiones y un nuevo esquema de pilares marcan el inicio de esta nueva era para la seguridad social en el país.

¿Qué cambios tendrá el sistema de pensiones en el 2025?

El modelo de pilares es una de las innovaciones principales de la reforma. Este esquema busca universalizar el acceso a las pensiones, permitiendo que todos los colombianos, sin importar su historial de cotización, puedan recibir un bono pensional. Los pilares están diseñados de acuerdo con el nivel de ingresos de cada persona, lo que garantiza que el sistema sea proporcional a la capacidad económica de las personas.

Por ejemplo, quienes ganen hasta 2,3 salarios mínimos estarán afiliados exclusivamente a Colpensiones. Para los trabajadores con ingresos superiores, una parte de sus aportes será administrada por fondos privados, mientras que el resto irá al sistema público.

¿Cómo se realizarán los aportes de los trabajadores?

La reforma introduce contribuciones adicionales para trabajadores y pensionados con mayores ingresos. Estas contribuciones estarán dirigidas al Fondo de Solidaridad Pensional, que se enfocará en apoyar a las personas de menores recursos económicos.

• Trabajadores con ingresos entre 7 y 11 salarios mínimos: aporte adicional del 1,8%.
• Trabajadores entre 11 y 19 salarios mínimos: contribución del 2,5%.
• Ingresos superiores a 20 salarios mínimos: aumento del 3%.

De igual manera, los pensionados con ingresos altos enfrentarán descuentos adicionales. Quienes reciban entre 10 y 20 salarios mínimos aportarán un 1% de su mesada, mientras que los jubilados con ingresos mayores a 20 salarios mínimos tendrán un descuento del 2%.

¿Cuáles son las fechas de pago de seguridad social en el 2025?

Cumplir con las fechas de pago de seguridad social para 2025 es crucial para evitar sanciones y garantizar la continuidad de los beneficios que ofrece el sistema. Conocer las fechas de pago y cumplir con los plazos establecidos permitirá a los cotizantes, tanto independientes como empresas, mantenerse al día con sus obligaciones, lo que asegura el acceso a servicios de salud, pensiones y riesgos laborales. Estos pagos puntuales son esenciales para la sostenibilidad del sistema de seguridad social, y un retraso en los mismos puede generar complicaciones que afecten tanto a los trabajadores como a los empleadores.

Así deberán pagar las personas naturales: 

• NIT o C.C. del 00 al 07 - 2.º día hábil.

• NIT o C.C. del 08 al 14 - 3.º día hábil.

• NIT o C.C. del 15 al 21 - 4.º día hábil.

• NIT o C.C. del 22 al 28 - 5.º día hábil.

• NIT o C.C del 29 al 35 - 6.º día hábil.

• NIT o C.C. del 36 al 42 - 7.º día hábil.

• NIT o C.C. del 43 al 49 - 8.º día hábil.

• NIT o C.C. del 50 al 56 - 9.º día hábil.

• NIT o C.C. del 57 al 63 - 10.º día hábil.

• NIT o C.C. del 64 al 69 - 11.º día hábil.

• NIT o C.C. del 70 al 75 - 12.º día hábil.

• NIT o C.C. del 76 al 81 - 13.º día hábil.

• NIT o C.C. del 82 al 87 - 14.º día hábil.

• NIT o C.C. del 88 al 93 - 15.º día hábil.

• NIT o C.C. del 94 al 99 - 16.º día hábil.

¿Cuáles serán los cambios más significativos en seguridad social en el 2025?

Uno de los principales cambios en la reforma laboral se refiere al pago de la seguridad social de los trabajadores. Hasta la fecha, los trabajadores independientes, conocidos comúnmente como contratistas por prestación de servicios, eran responsables de gestionar y pagar sus propios aportes al Sistema de Seguridad Social (SSS). Este modelo, basado en la Ley 100 de 1993, tenía implicaciones complicadas, ya que muchos trabajadores no contaban con los recursos o el conocimiento necesario para hacer estos pagos de manera adecuada. Sin embargo, con la nueva reforma, las empresas tomarán un papel activo en este proceso.

A partir del 1 de julio de 2025, las empresas serán responsables de pagar directamente la seguridad social de sus trabajadores, incluidos aquellos que laboran bajo contratos de prestación de servicios. Este cambio tiene como objetivo garantizar que todos los trabajadores, independientemente de su tipo de contrato, cuenten con acceso pleno a la seguridad social. Expertos coinciden en que este avance busca mejorar la protección de los derechos laborales en Colombia, donde históricamente los trabajadores autónomos han enfrentado desafíos significativos para acceder a estos beneficios.

¿Por qué es importante para los empleadores pagar la seguridad social?

Para los empleadores, pagar la seguridad social de sus trabajadores es una responsabilidad fundamental que no solo garantiza el bienestar de su equipo, sino que también contribuye a la estabilidad y la productividad de la empresa. Al cumplir con estos pagos, los empleadores aseguran que sus trabajadores tengan acceso a servicios médicos, pensiones y cobertura ante riesgos laborales, lo que fomenta un ambiente de trabajo saludable y motivado. 

Además, mantener al día estos pagos mejora la reputación de la empresa, ya que demuestra su compromiso con la responsabilidad social y el bienestar de su personal. El cumplimiento de la seguridad social también puede evitar conflictos laborales y contribuir a la fidelización del talento, reduciendo la rotación de trabajadores y mejorando la moral en el lugar de trabajo.

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