Salud mental en el trabajo: clave para retener el talento en 2025

La salud mental en el trabajo se perfila como una necesidad esencial para la retención de talento en Colombia, de cara al 2025. Las empresas que prioricen el bienestar psicológico de sus colaboradores no solo promueven un ambiente de trabajo saludable, sino que incrementan la motivación, el compromiso y la productividad de sus trabajadores. 

En el presente artículo, abordaremos este importante tema y te contaremos la relación que hay entre un entorno laboral donde la salud mental es importante y la reducción de problemas organizacionales como la rotación de personal y la retención del talento.

¡Acompáñanos! 

¿Cómo la salud mental impacta la experiencia del empleado?

En Colombia, la salud mental de los colaboradores de una empresa es una preocupación de creciente importancia. Una encuesta realizada por el Ministerio de Salud en 2023, dio como resultado que el 66,3% de los colombianos ha enfrentado problemas de bienestar psicológico en algún momento de su vida. Además, un estudio de octubre de 2024 reveló que el 80% de los trabajadores colombianos padecen estrés laboral. 

Estos datos subrayan la importancia de abordar esta realidad en el ámbito laboral, ya que las cifras elevan una alerta que no puede pasar por alto dentro de las industrias nacionales. La salud mental afecta la vida personal de los trabajadores e influye directamente en su desempeño y productividad, por lo que las empresas que se preocupen de este tema pueden sacar una importante ventaja frente a sus competidores. 

¿Qué importancia tiene la personalización en beneficios y bienestar?

Los programas de bienestar y beneficios son una manera cada vez más efectiva de velar por la salud mental de los colaboradores de una compañía y aumentar su compromiso laboral. La personalización de beneficios se ha vuelto esencial para abordar eficazmente el bienestar individual. Cada vez son más las empresas en Colombia que están implementando programas de bienestar para sus trabajadores, los cuales van desde descuentos y actividades de ocio hasta pólizas de salud o membresías de gimnasio. 

Estos beneficios son motores clave para atraer y retener talento de una organización: dos factores que, a la larga, se verán reflejados en la reducción de costos y el bienestar económico de la empresa. La importancia de utilizar beneficios personalizados y programas de bienestar radica en el impacto positivo que esto tiene en la salud mental de los trabajadores y en los beneficios que representa para una empresa tener una fuerza de trabajo más productiva y comprometida. 

¿Cómo se puede impulsar el crecimiento personal y profesional de un colaborador?

Incentivar el desarrollo integral de los trabajadores es clave para su bienestar y, por lo tanto, para la retención del talento corporativo. La implementación de programas específicos para enseñar técnicas de manejo del estrés, como mindfulness y meditación, ha demostrado ser efectiva. Además, ofrecer asesoría legal y financiera contribuye al bienestar general de los empleados.

De la misma manera, la cobertura de salud y las actividades físicas impactan positivamente en el bienestar de un individuo. Promover un equilibrio entre la vida laboral y personal, así como proporcionar oportunidades de desarrollo profesional, son estrategias que impulsan el crecimiento personal y profesional de los trabajadores, fortaleciendo su compromiso con la empresa.

Estrategias innovadoras para priorizar la salud mental en el trabajo

Con el 2025 a la vuelta de la esquina, las empresas en Colombia están adoptando enfoques innovadores para darle a la salud mental en el trabajo la importancia que requiere. La integración de tecnología, como aplicaciones de bienestar laboral que ofrecen seguimiento del estado físico y mental, se ha convertido en una tendencia emergente. Además, la creación de entornos laborales más saludables e inclusivos demuestra el compromiso de las empresas con el bienestar de sus empleados. La capacitación de líderes para que sean empáticos y estén capacitados en salud mental también es fundamental. La implementación de políticas de desconexión digital y la promoción de un equilibrio entre el trabajo y la vida personal son estrategias clave para prevenir el burnout y mejorar el bienestar general.

Beneficios de invertir en la salud mental de los colaboradores

La inversión en la salud mental de los colaboradores ofrece múltiples beneficios para las empresas, como un buen retorno de la inversión y una importante reducción de costos. Entre sus principales beneficios, hay que saber que un entorno laboral que prioriza la salud mental reduce la rotación de personal y aumenta la satisfacción laboral. 

Un estudio de 2022  indica que al menos el 60% de los colaboradores de las empresas en el país han sufrido de estrés, ansiedad y depresión en el trabajo. Estos beneficios no solo mejoran la productividad y el ambiente laboral, también fortalecen la reputación de la empresa como un empleador que se preocupa por el bienestar de sus equipos de trabajo, afianzando su marca empleadora dentro de la industria. 

Preguntas frecuentes 

¿Qué acciones puede tomar una empresa para mejorar la salud mental de sus colaboradores?

Las empresas pueden implementar programas de bienestar personalizados, ofrecer acceso a recursos de salud mental, fomentar un equilibrio entre la vida laboral y personal, y capacitar a los líderes para que sean empáticos y estén atentos a las necesidades de sus equipos.

¿Cuál es la relación entre salud mental y productividad?

Una buena salud mental está directamente relacionada con una mayor productividad. Los trabajadores que se sienten apoyados en su bienestar psicológico tienden a estar más comprometidos y ser más eficientes en sus tareas.

¿Qué programas o políticas serán tendencia en 2025?

Se espera que las empresas adopten plataformas digitales de bienestar, programas de mindfulness, políticas de desconexión digital y beneficios personalizados que aborden las necesidades específicas de cada colaborador.

Buk, el aliado que necesitas

Somos la plataforma integral donde podrás concentrar todos tus procesos de Recursos Humanos. Con Buk, podrás gestionar efectivamente procesos como la contratación de nuevos colaboradores, el pago de la nómina, planes de beneficios para tus colaboradores, ¡y mucho más! ¿Quieres conocer más sobre nosotros? Haz clic aquí, agenda una llamada y descubre todo lo que Buk tiene para tu compañía.