Salario en Colombia ¿Los empleados están satisfechos?

Principales resultados

• El 57% de los colaboradores en Colombia se encuentran satisfechos con su salario. No obstante, existen diferencias cuando se compara el grado de satisfacción, tomando en cuenta el tipo de cargo o género. 
• Solo 53% de los colaboradores colombianos en puestos especializados (como analistas, especialistas, desarrolladores o diseñadores) se sienten satisfechos con el salario que reciben. Por su parte, la satisfacción de colaboradores en puestos de alta dirección llega al 63%, es decir, 10 puntos porcentuales de diferencia. 
• Las mujeres son las que en menor medida se sienten satisfechas con su salario: solo 52% declara estar conforme, contra el 61% de hombres.
• La generación millennial es la menos satisfecha con su salario: solo 53% se sienten satisfechos. Por su parte, la generación X es la que presenta mayor satisfacción (63%).

¿Cómo se sienten los colaboradores respecto a su salario en Colombia? 

En los últimos años, varios países de América Latina han implementado incrementos en el salario mínimo con el objetivo de mejorar el poder adquisitivo de los colaboradores. Por ejemplo, recientemente en Colombia se aprobó un aumento del 9,5%, situando el salario mínimo en $1.423.500 COP (aproximadamente $333 USD), cambio que entró en vigor a partir del 1 de enero de 2025. 

Estas alzas en el salario mínimo han abierto la conversación respecto al salario y a la satisfacción de las personas con este. Al respecto, factores como la inflación, el costo de vida y las expectativas individuales influyen en la percepción de suficiencia salarial. Por lo tanto, aunque los aumentos en el salario mínimo son un paso positivo, es esencial que las políticas salariales consideren una variedad de elementos para garantizar el bienestar económico de la población.

De acuerdo con datos de la encuesta Work in Progress 2025 de Buk, en la que participaron más de 5 mil personas de Chile, Colombia, México y Perú, el grado de satisfacción en cuanto al salario se modifica de acuerdo con el país en el que se encuentran. Así, por ejemplo, los colaboradores en Colombia son los más satisfechos en cuanto a su salario, pues un 57% declaran estar satisfechos o muy satisfechos con su remuneración. Le sigue México, con un 56% de colaboradores satisfechos, y Chile, con un 47%. En último lugar, se encuentra Perú, donde un 45% de los colaboradores declararon estar conformes. 

En este sentido, hay que considerar que, si bien las condiciones laborales y económicas de cada país son distintas, la satisfacción con el salario puede dar cuenta de áreas de oportunidad que impactan en el bienestar de los colaboradores. De hecho, de acuerdo con el estudio Felicidad Organizacional de Buk 2024, percibir que el salario que recibe un colaborador es justo, duplica las posibilidades de que la persona sea feliz en el trabajo y, por ende, puede impactar positivamente en otros aspectos de la vida laboral del colaborador.

¿Quiénes son los más y los menos satisfechos en cuanto a su salario en Colombia? 

Por otra parte, los datos de Work in Progress 2025 indican que, cuando se analiza la satisfacción en cuanto a salario en Colombia de acuerdo con el rol, las personas en puestos especializados, por ejemplo, analistas, especialistas, desarrolladores y diseñadores, son las que declaran sentirse menos satisfechas con su salario (solo 53% indica estar satisfecha o muy satisfecha). Mientras que, por su parte, en los puestos operativos, supervisores y gerencias medias, alrededor de un 60% indicó estar satisfecho, es decir, existe una diferencia de siete puntos porcentuales respecto a las personas en puestos especializados.  

Por su parte, las personas en puestos de alta dirección son las más satisfechas, con un 63% indicando satisfacción respecto a su salario. 

Hombres o mujeres: ¿Quiénes son los más satisfechos en cuanto a su salario en Colombia?

Los datos de Buk también indican que un 52% de las mujeres en Colombia se sienten satisfechas con su salario, contra el 61% de hombres que declaran lo mismo. Esto refleja una diferencia de 9 puntos porcentuales entre un género y otro, indicando que las mujeres son el grupo menos satisfecho en cuanto a su remuneración. 

Adicionalmente, sentirse comprometido en el trabajo es un elemento que influye en la satisfacción con el salario. En este sentido, entre las mujeres que declaran sentirse comprometidas con su trabajo muchas veces o siempre, 65% también indica estar satisfecha con su remuneración. Por otro lado, entre las mujeres que declaran sentirse comprometidas nunca o pocas veces, solo el 48% de las mujeres están satisfechas con su salario. 

Lo mismo ocurre en el caso de los hombres: cuando declaran sentirse comprometidos con el trabajo frecuentemente, el 71% se sienten satisfechos con su salario, mientras que cuando no están comprometidos, la satisfacción con el salario baja significativamente a 44%. 

De forma general, también pueden observarse diferencias estadísticamente significativas entre hombres y mujeres: dentro del grupo de personas comprometidas con su trabajo, los hombres se sienten significativamente más satisfechos (71%) que las mujeres (65%) respecto a su salario. 

Diferencias por edad en cuanto a la satisfacción con el salario en Colombia

Finalmente, otro elemento interesante a analizar se refiere a la satisfacción con la remuneración de acuerdo con la edad. En este sentido, los datos de Work in Progress 2025 de Buk indican que las generaciones jóvenes son las menos satisfechas con su salario. En específico, solo 57% de los colaboradores pertenecientes a la generación Z declaran sentirse conformes con su remuneración, mientras que la generación millennial es la que en menor medida se siente satisfecha (solo 53% lo declara).

Por su parte, la generación X es la más satisfecha: 63% de las personas indican sentirse conformes con su remuneración.  

De esta forma, los datos indican que la percepción del salario en Colombia cambia de acuerdo con elementos como tipo de puesto de trabajo, género y edad. Por lo que es importante que las organizaciones consideren estos elementos cuando aborden temas salariales con sus colaboradores.