Reconocimientos y recompensas laborales: una manera efectiva de motivar a tus colaboradores

El reconocimiento y las recompensas laborales son dos herramientas clave para mantener a los colaboradores de una empresa motivados y comprometidos con sus tareas. Estas prácticas no solo incrementan la satisfacción de los trabajadores, también mejoran la productividad, fomentan un ambiente laboral positivo y ayudan a retener el talento y disminuir problemas como la rotación de personal.

En la presente nota, te contaremos cómo puedes comenzar a reconocer a tus equipos de trabajo y cuáles son las ventajas de ello. ¡Comencemos! 

¿Qué son el reconocimiento y las recompensas laborales?

El reconocimiento puede manifestarse de diversas formas: desde una efusiva felicitación verbal hasta un agradecimiento formal por un logro específico. Por otro lado, las recompensas suelen involucrar beneficios tangibles, como bonificaciones, premios o días libres adicionales.

Ambas prácticas son clave en la gestión del talento y no solo reconocen el esfuerzo de los trabajadores, también promueven un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.

¿Por qué son importantes el reconocimiento y la recompensa?

La importancia de reconocer y recompensar a tus colaboradores radica en el impacto positivo de estas prácticas para la empresa en general. Implementar políticas efectivas de reconocimiento y recompensas en el entorno laboral puede traer numerosos beneficios colectivos. A continuación, se contamos cuáles son algunos de ellos:

Incrementan la motivación de tus colaboradores

El reconocimiento adecuado puede incrementar la motivación de los colaboradores y hacerlos sentir más valorados y apreciados. Un estudio reciente muestra que los trabajadores están un 40% más comprometidos cuando reciben reconocimiento por parte de sus superiores.

Este sentido de valor personal se traduce en un aumento de la dedicación y el esfuerzo en sus tareas diarias, lo que lleva al cumplimiento de objetivos personales y colectivos. 

Aumentan la productividad

De acuerdo al reciente informe de Gallup, los trabajadores que reciben un reconocimiento constante pueden ser hasta 20 veces más comprometidos que aquellos que no lo reciben. El reconocimiento no solo mejora el ánimo de los trabajadores, también los impulsa a mantener o mejorar su desempeño laboral. De esta manera, incrementan su productividad y presentan mejores resultados. 

Atraen y retienen el talento

El reconocimiento y las recompensas cuentan con un importante rol en la atracción y retención de talento. Para muchos colaboradores, el reconocimiento es uno de los factores más importantes a la hora de decidir su futuro en una empresa. Los reconocimientos hacen parte del salario emocional y,  en un mercado laboral competitivo, ofrecer un sistema robusto de reconocimientos y recompensas puede ser la clave para diferenciarse como empleador.

Mejoran notablemente el clima laboral

Una cultura de reconocimientos y recompensas ayuda a crear un ambiente de trabajo amigable, donde cada colaborador se siente valorado, respetado y preparado para demostrar sus mejores habilidades profesionales. Un buen clima laboral puede reducir los niveles de estrés y aumentar la cohesión de los equipos. Esto, a su vez, se traduce en un mejor desempeño general de la organización.

Fomentan el compromiso y la lealtad de los trabajadores

Reconocer los logros de tus colaboradores fortalece su conexión emocional con la empresa, aumentando su lealtad y compromiso. Según un estudio realizado por SHRM, los trabajadores que se sienten valorados tienen más probabilidades de identificarse con los objetivos de la organización. Este compromiso puede reducir la rotación de personal y aumentar la estabilidad laboral.

Tipos de reconocimiento y recompensa que inspiran a los equipos de trabajo

Existen diversas formas de implementar una cultura de reconocimiento en tu empresa. Enseguida, te contamos algunos de los ejemplos más efectivos: 

Reconocimientos verbales o escritos

Una felicitación sencilla y amable puede tener un impacto significativo en la moral de un trabajador. Los reconocimientos verbales o escritos, como una nota de agradecimiento, una conversación espontánea o un correo electrónico son formas rápidas y efectivas de mostrar aprecio. Estos gestos, al ser personalizados, pueden reforzar el vínculo entre el colaborador y la organización. 

Reconocimientos públicos

Reconocer el buen trabajo de un colaborador frente a su equipo de trabajo puede ser determinante para su motivación. Este tipo de prácticas se pueden realizar a través de los canales de comunicación internos de la empresa. Los reconocimientos públicos no solo elevan la moral del colaborador elegido, también motivan a los demás colaboradores a ser reconocidos por su buen desempeño. 

Premios o recompensas

Los premios y recompensas pueden ser desde un bono económico hasta un regalo personalizado. Estas dádivas tangibles son una forma directa de reconocer el esfuerzo de los colaboradores y motivarlos a seguir alcanzando sus objetivos. Este tipo de reconocimientos son muy valorados por los trabajadores y suelen repercutir positivamente en el concepto de marca empleadora de una compañía.

Oportunidades de crecimiento y promoción

Ofrecer oportunidades de enriquecimiento profesional, planes carrera y ascensos son unas de las formas más valoradas de recompensa. Al proporcionar un camino claro para el desarrollo profesional, las empresas no solo reconocen el potencial de sus equipos de trabajo, también los motivan a superarse continuamente y les ofrecen el mejor escenario para demostrar todo su potencial. 

Flexibilidad horaria

La flexibilidad horaria es una recompensa que tomó mucha fuerza en la era post-pandemia. Permitir a los trabajadores gestionar su tiempo de manera más libre no solo mejora su equilibrio entre vida laboral y personal, también aumenta su satisfacción general con el trabajo y disminuye la rotación de personal. 

Beneficios

Ofrecer beneficios adicionales como seguros de salud, membresías a gimnasios o programas de bienestar, es una forma efectiva de recompensar a los trabajadores. Estos beneficios mejoran la calidad de vida de los colaboradores y reflejan el compromiso de la empresa con su bienestar.

Espacios de team building

Los espacios de team building, como retiros corporativos o actividades grupales, son una excelente manera de reforzar el reconocimiento dentro de un equipo. Estas actividades son clave para mejorar y mantener la cohesión del equipo. Además, es un espacio para relajarse y disfrutar fuera del entorno de trabajo habitual.

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