Todo lo que debes saber sobre salud ocupacional

La Salud Ocupacional constituye una de las áreas más importantes para las empresas, porque se encarga de velar por el bienestar de los colaboradores, permitiendo que se desarrollen las actividades en entornos seguros y que garanticen sus derechos. 

Por ejemplo, ¿sabías que, según la Organización Mundial de la Salud, al menos el 63% de los trabajadores del sector de la salud han experimentado algún tipo de violencia en su contexto laboral? Por eso, conocer en detalle cuáles son los deberes de las empresas y de los colaboradores, se convierte en una tarea necesaria para el desarrollo organizacional.

¿Qué es la salud ocupacional? 

Velar por el bienestar físico y mental de los colaboradores dentro de las organizaciones es una de las principales responsabilidades de la salud ocupacional, la cual es definida como una disciplina por la Organización Mundial de la Salud. Además, se adhiere a las leyes, por ejemplo, en Colombia se rige bajo la Seguridad y Salud en el Trabajo, establecida en la resolución 0312 de 2019. Se diferencia del SG-SST, ya que este se encarga de verificar la mejora constante de los procesos de seguridad.

Principales funciones del área de salud ocupacional

Como lo mencionamos anteriormente, su principal foco es la prevención de accidentes leves o graves y enfermedades laborales, eliminando los riesgos potenciales que surjan de las actividades laborales. Esto incluye acciones como: 

1. Realizar evaluaciones médicas ocupacionales: En Colombia, se realizan chequeos médicos anualmente, para conocer la condición física y emocional de los trabajadores, así se pueden evaluar riesgos, aptitudes para desarrollar la actividad profesional, entre otros. 

• Planear y ejecutar capacitaciones en seguridad: Es necesario que dentro de las empresas se creen espacios de conocimiento y sensibilización para conocer cómo actuar en casos de emergencias, además de entender cuáles son las medidas que deben tener en cuenta para proteger su salud. 

• Hacer vigilancia epidemiológica: En los espacios de trabajo es muy común que se contagien fácilmente los virus o enfermedades como la gripa. Por eso, es determinante para el bienestar general detectar a tiempo enfermedades respiratorias o de rápida propagación. 

• Implementar pausas activas: Algunas empresas implementan estrategias como separar los horarios de pausas activas para sus colaboradores, de modo que estos realicen algunos ejercicios de descanso, estiramiento y movilidad, que ayuden a disipar el estrés, fortalecer la concentración y reducir el cansancio físico. 
• Garantizar ergonomía en los puestos de trabajo: Esta acción se enfoca en garantizar que el puesto de trabajo sea cómodo y se adapte a las necesidades del cuerpo humano, por lo que elementos como silla, escritorio, base para computador y demás elementos que faciliten el desarrollo del trabajo deben ser revisados y aprobados por las áreas de Seguridad y Salud en el Trabajo. 

¿Cuándo es el día mundial de la salud ocupacional?

Como dato curioso, el Día Mundial de la Salud Ocupacional y el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se refieren a la misma celebración, aunque con nombres diferentes y se celebran el 28 de abril. Este día fue establecido por la Organización Internacional del Trabajo y busca recordar a las empresas la importancia de acciones preventivas frente a enfermedades y accidentes laborales. 

Beneficios de tener un área de Salud Ocupacional 

Más que una norma, la salud ocupacional genera varios beneficios para las organizaciones, al permitirles tener un sano desarrollo de las actividades profesionales. Por ejemplo:

• Fortalecimiento de la imagen corporativa: Una empresa que cuida lo más importante, que son las personas, proyecta confianza, responsabilidad y compromiso social. Lo que la hace atractiva para los talentos, socios y clientes.
• Reducción de costos: Para las organizaciones es mucho más económico invertir en prevención y capacitación, que atender emergencias que puedan resultar en demandas legales o ausencias laborales, entre otros.
• Mejora el ambiente laboral: Cuando los colaboradores se sienten cuidados y valorados dentro de las empresas, proyectan esta satisfacción en los resultados. Reducción del ausentismo laboral: Promover el bienestar físico y mental de los colaboradores, permite disminuir las incapacidades médicas y las ausencias por enfermedad, lo que mejora la productividad operativa y reduce los costos que genera la contratación de nuevo talento.

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