De acuerdo con el Art.2 de la Ley 278 de 1996, este valor es ajustado obligatoriamente cada año por el Gobierno Nacional, mediante la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales.
Ahora, la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales es una instancia que se define anualmente para dar inicio a la negociación del incremento del salario mínimo.
Esta comisión está conformada por tres partes:
- Representantes de los trabajadores.
- Representantes de los empleadores.
- Representantes del Gobierno.
En las negociaciones son considerados distintos factores económicos clave, como el PIB, el índice de productividad y el índice de precios al consumidor, por mencionar algunos. El objetivo de este ajuste anual, que se lleva a cabo el 1 enero, es que haya una compensación de la disminuida capacidad adquisitiva del peso colombiano como consecuencia de fenómenos como la inflación.
La remuneración laboral es un tema crucial en cualquier sociedad, ya que impacta directamente la calidad de vida de todas las personas.
En Colombia, el tema del salario mínimo tiene mucha tela por cortar debido a todos los contextos sociales que abarca.
En este artículo te presentamos qué es el salario mínimo y también conocerás algunos de los desafíos que enfrenta y cómo ha sido su fluctuación a lo largo del tiempo.
¿Cómo se determina el salario mínimo en Colombia?
El salario mínimo se establece anualmente por el Gobierno Nacional mediante la asignación del Ministerio de Trabajo, asesorado a su vez por diferentes centrales de empleo y gremios empresariales.
Esta cifra designada representa el salario más bajo que un empleador puede legalmente pagar a un colaborador por su jornada laboral.
La idea de establecer una cifra estándar es garantizar un ingreso mensual mínimo que satisfaga las necesidades básicas de los colaboradores y sus familiares.
La primera vez que Colombia estableció un Salario mínimo legal data hacia la época de 1960, desde entonces a lo largo de su historia el salario mínimo ha experimentado múltiples cambios y ajustes. En los 60’ esta cifra era representada por 40 (cuarenta pesos colombianos).
Tabla de aumento salarial en Colombia
En los últimos diez años estos han sido los porcentaje de aumento del salario mínimo en el país.
|
Año |
% Aumento |
Salario Mínimo |
|
2014 |
4,5% |
$616.000| |
|
2015 |
4,6% |
$644.350 |
|
2016 |
7% |
$689.455 |
|
2017 |
7% |
$737.717 |
|
2018 |
5,9% |
$781.242 |
|
2019 |
6% |
$828.116 |
|
2020 |
6% |
$877.803 |
|
2021 |
3,5% |
$908.526 |
|
2022 |
10,7% |
$1.000.000 |
|
2023 |
16% |
$1.160.000 |
|
2024 |
12% |
$1.300.000 |
El aumento salarial se ha visto afectado por el contexto de su época, gobiernos, situaciones mundiales y demás factores que generan fluctuación en la economía mundial.
En la actualidad, el salario mínimo en Colombia para el año 2024 se encuentra en $1,300,000 pesos y $162,000 pesos de auxilio de transporte.
Es importante que conozcas todo el impacto que puede tener el salario mínimo en Colombia para que lo tengas presente al momento de realizar tus pagos de nómina. Si buscas automatizar los procesos como la nómina de tu empresa agenda tu llamada y conoce el módulo de Buk para hacerlo.
Algunos economistas en contra del aumento del salario mínimo argumentan que el aumento de este puede traducirse en en el aumento del costo de los empleados, esto principalmente afectaría a las pequeñas y medianas empresas.
Un SMMLV más alto sería sinónimo de que las empresas deberían destinar una parte mayor de sus ingresos para el mantenimiento de la nómina y contratación de talento humano.
Por otro lado, desde la perspectiva del colaborador es probable que se aumente el consumo interno. Teniendo en cuenta que los trabajadores tendrían un poder adquisitivo mayor, la demanda de bienes y servicios también podría verse incrementada.
Ten en cuenta también los retos que actualmente enfrenta el salario mínimo en Colombia:
Inflación
El aumento del SMMLV puede llevar a un aumento en la inflación, todo debido a que los costos laborales aumentan y las empresas trasladan estos costos a los precios de los bienes y servicios, por ende todo se vuelve de difícil adquisición.
Estado informal de trabajo
Si bien no es un secreto que en Colombia la tasa de trabajo informal es alta, este es un aspecto que se podría ver aún más alto a causa de que las empresas estarían menos dispuestas a cumplir bajo contrato los topes salariales exigidos por la ley.
Desempleo
La reducción de personal es claramente una de las consecuencias que podría traer el aumento del salario mínimo, con menos personas trabajando las empresas ahorran en gastos de nómina.
Los debates sobre si aumentar o no el salario mínimo en Colombia se deben abordar de manera analítica y siempre estando bien informados.
Te invitamos a que te mantengas actualizado con las últimas noticias sobre todos los temas de legislación laboral y gestión de personas suscribiéndote a nuestro boletín y siguiendo nuestras redes sociales.
¿Conoces el Software de Nómina de Buk?
El Software de Nómina de Buk es una herramienta que, aparte de ayudarte a centralizar y automatizar la gestión de la nómina de tus colaboradores, también te ayuda a ser flexible frente al cambio.
Esto porque tiene la capacidad de ajustarse a las complejidades de la industria a la que pertenece tu organización como a las nuevas políticas y regulaciones.
Con Buk olvídate de tener que actualizar de manera manual los parámetros ante cualquier cambio, pues la plataforma se mantiene al día y está adaptada a la legislación vigente.
Agenda una llamada y conoce más del Software de Nómina de Buk.
¡Déjanos tu comentario!