El concepto de adelanto de nómina puede sonar nuevo en un país como Colombia, en el que los colaboradores –y las empresas– están acostumbrados a recibir y generar la nómina quincenalmente o una vez al mes. Este adelanto es una herramienta que puede beneficiar enormemente a los trabajadores que se encuentren en algún tipo de apuro económico que deben solventar de manera inmediata.
Por esto, en este artículo te explicaremos qué es y cuáles son sus características.
Adelanto de nómina
Es una retribución por adelantado del salario del colaborador, en el que la empresa otorga el salario correspondiente antes de la fecha establecida para realizar el pago, ya sea mensual o quincenal.
En Colombia este concepto es relativamente nuevo, por lo que no está regulado por la ley y para efectuarse, depende de la autorización del empleador y de los acuerdos a los que haya llegado con sus colaboradores.
Características de un adelanto de nómina
Un adelanto de pago o de nómina depende de su concepto y puede llevarse a cabo tras un acuerdo entre el colaborador y el empleador. Una de las características, si debemos definir algunas, es que se cobra anticipadamente por un trabajo ya realizado, es decir, el establecido por el contrato, aunque no sea el día del pago.
Como no es un derecho o algo regulado por la ley, el porcentaje de este anticipo depende completamente de lo que se haya pactado previamente en la conversación con el colaborador.
Es importante resaltar que un anticipo no es un préstamo, por lo que el colaborador puede estar tranquilo con que al solicitar uno, no deberá pagar ese dinero después, pues es una cifra que ha sido descontada de su salario mensual o quincenal.
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