Normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia: leyes y aplicación

La seguridad y salud en el trabajo (SST) es esencial para garantizar condiciones laborales seguras y dignas dentro de las empresas. En Colombia, el marco normativo ha tenido un proceso de transición, hasta adaptarse a las necesidades de trabajadores y empleadores, especialmente tras los inéditos desafíos que planteó la pandemia de COVID-19, la cual redefinió las preocupaciones en materia de de SST en Colombia y el mundo. 

¿Sabías que en 2024 las muertes laborales en Colombia aumentaron un 37%? Por ello, en el presente artículo, hablaremos sobre las leyes, decretos y resoluciones más relevantes y actualizadas sobre este importante tema en nuestro país. ¡Bienvenidos!

Marco Normativo de la SST en Colombia

Las leyes colombianas establecen caminos claros para proteger la salud de los trabajadores, alineándose con las directrices globales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), como el Convenio 155 sobre seguridad y salud de los trabajadores, promoviendo la creación de políticas nacionales de prevención.

¿Cuáles son las leyes principales en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo? Leyes Clave en Seguridad y Salud en el Trabajo

Velar por la seguridad de los trabajadores es una tarea que comenzó tiempo atrás. Las principales leyes de este marco normativo son:

• Ley 9 de 1979: obliga a los empleadores a adoptar medidas efectivas para proteger la salud de los trabajadores y mantener programas de higiene y seguridad. En su momento, esta ley impulsó la creación de los primeros programas internos de higiene industrial en sectores clave como la construcción y la manufactura.
• Decreto 1295 de 1994: en él se define el Sistema General de Riesgos Profesionales y establece la responsabilidad de los empleadores en la gestión de los riesgos laborales. 
• Ley 1562 de 2012: modifica el Sistema General de Riesgos Laborales e incluye la promoción de la prevención de accidentes y enfermedades laborales.
  
• Ley 1616 de 2013: esta regula la atención de la salud mental en el trabajo, abarcando la prevención, diagnóstico y tratamiento de trastornos mentales. Esta normativa ha promovido la inclusión de la salud mental en evaluaciones periódicas dentro de las empresas.

Decretos y Resoluciones Actualizados

Al igual que los tiempos, los costumbres y las generaciones de trabajadores, las leyes también pueden cambiar. Estas son algunas actualizaciones o modificaciones que se han realizado hasta el momento: 

• Decreto 1072 de 2015: consolida la normativa en SST y establece la obligatoriedad de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) dentro de los espacios laborales. Conócelo más a fondo aquí.
• Resolución 312 de 2019: en este apartado se definen los estándares mínimos para el SG-SST, ajustados según el nivel de riesgo y el tamaño de la empresa.
• Resolución 350 de 2022: la Resolución 350 de 2022 refuerza la vigilancia de la salud ocupacional y la prevención de riesgos biológicos, incorporando medidas específicas para enfrentar futuras pandemias y proteger la continuidad de los negocios.
• Resolución 2607 de 2024: en esta reciente actualización se rigen las disposiciones sobre la identificación de peligros y la evaluación de riesgos en todos los sectores económicos. Accede a la Resolución 2607 de 2024

Normas Internacionales aplicables

Existen acuerdos normativos internacionales que pueden ser garantes de la seguridad general de forma internacional. Para el tema de Seguridad y Salud en el trabajo, existe la siguiente especificación: 

• ISO 45001:2018: certificación que establece requisitos internacionales para la implementación de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, promoviendo la mejora continua y la prevención de lesiones laborales

Implementación del SG-SST: Obligación Empresarial

Todas las empresas en Colombia, sin importar su tamaño o negocio, están en la obligación de  implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). 

Esta obligación busca proteger a los trabajadores, garantizar el cumplimiento legal y fomentar una cultura organizacional orientada a la prevención de riesgos.

¿Conoces la importancia de implementar un sistema SG-SST?

No solo por la obligatoriedad de la normativa en cuanto a su aplicación, también por todas las ventajas que representa, implementar un sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es una de las mejores decisiones que deben tomar los dirigentes de una organización. Realizar esta práctica busca encaminar a la compañía a mejorar su ambiente laboral, reducir tasas de accidentalidad y muertes, aumentar la productividad y buscar la mejora continua. 

La normativa en seguridad y salud en el trabajo en Colombia se mantiene en constante actualización para proteger a los trabajadores y asegurar ambientes laborales seguros. Es vital que las empresas se mantengan informadas y cumplan con estas regulaciones para evitar sanciones y, sobre todo, para priorizar el bienestar de sus empleados.

Preguntas Frecuentes sobre Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia

¿Qué empresas están obligadas a implementar el SG-SST en Colombia?

De acuerdo a la ley, todas las empresas, sin importar su tamaño o sector, deben implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), incluyendo a trabajadores independientes que contraten personal.

¿Cuáles son las sanciones por no cumplir con las normativas de SST?

Las sanciones pueden incluir multas desde 1 hasta 5000 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV) y, en casos graves, la suspensión temporal de actividades o el cierre definitivo de la empresa.

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