Gestión de personas / Pago de nómina
Normativas y regulaciones de la jornada laboral en Colombia en el 2023
![<span id=hs_cos_wrapper_name class=hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_meta_field hs_cos_wrapper_type_text style= data-hs-cos-general-type=meta_field data-hs-cos-type=text Normativas y regulaciones de la jornada laboral en Colombia en el 2023](https://www.buk.co/hs-fs/hubfs/jornada-laboral-en-colombia.webp?width=750&name=jornada-laboral-en-colombia.webp)
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| Publicación noviembre 21, 2023| Última actualización febrero 28, 2024
En el horizonte laboral de Colombia se vislumbran cambios significativos. La Ley 2101, aprobada en 2021, desencadenó una serie de modificaciones en la jornada laboral, marcando el inicio de una reducción gradual que culminaría en 2026. A partir del 15 de julio de 2023, la duración semanal, previamente fijada en 48 horas, se disminuyó a 47 horas. Esta es la primera de cuatro reducciones anuales con el objetivo final de establecer una jornada máxima de 42 horas a la semana.
Duración de la Jornada Laboral en Colombia:
La jornada laboral ordinaria actual es de 47 horas a la semana, distribuidas en un máximo de 8 horas diarias. En el caso de la jornada nocturna, se establece un límite de 7 horas diarias o 42 horas semanales.
Trabajo Extraordinario:
Las horas que excedan la jornada laboral ordinaria se consideran horas extras, con recargos del 25% para horas diurnas, 75% para nocturnas y 100% en días dominicales o festivos.
Descanso Obligatorio:
Se establece un día de descanso obligatorio por cada seis días laborados, preferiblemente coincidiendo con el domingo. Además, los trabajadores recibirán una remuneración adicional por laborar en días festivos.
Horario Nocturno:
El trabajo nocturno se define entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m.
Descanso Semanal:
Los trabajadores tienen derecho a un descanso continuo de 24 horas cada semana, preferiblemente coincidiendo con el domingo.
Licencias y Permisos:
El código laboral contempla diferentes tipos de licencias y permisos, como licencias por maternidad, paternidad, enfermedad, entre otros.
Este cambio no sólo redefine la estructura de trabajo sino que también plantea la necesidad de una adaptación por parte de empleadores y empleados. Estaremos atentos a cualquier desarrollo adicional y proporcionaremos información actualizada a medida que evolucionen estas transformaciones en la jornada laboral colombiana.
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