Horario flexible para la satisfacción laboral: el equilibrio perfecto

En el contexto del mercado laboral el horario flexible está surgiendo como una práctica laboral que cada vez es más popular, permitiéndole a los colaboradores ajustar sus horas de trabajo según las necesidades individuales que presentan punto en esta nota de Blog, explicaremos Como el horario flexible contribuye a la satisfacción laboral, mejorando el equilibrio entre la vida personal y profesional. Conoce acá las ventajas que esto presenta para los colaboradores, los beneficios que también trae para las empresas, los desafíos y sus soluciones Y por último las estrategias de implementación para una adecuada práctica a la hora de hablar de horario flexible. a la hora de hablar de retención de talento es importante hablar de una constante búsqueda en la productividad, examina Como el horario flexible está transformando el panorama laboral y promoviendo un entorno más equilibrado, satisfactorio y productivo.

¿Qué es el horario flexible?

El horario flexible es una práctica laboral que permite a los colaboradores ajustar sus horarios de trabajo de acuerdo a su necesidad principal, siempre que se cumpla con las horas totales requeridas y se completen las tareas asignadas. El objetivo principal del horario flexible es poder brindar a sus equipos de trabajo la mayor autonomía sobre el tiempo y a su vez permitirles conciliar de manera efectiva su responsabilidades laborales y personales.

El horario flexible ofrece numerosas ventajas para los colaboradores, incluido una mayor autonomía de tiempo, lo que les permite equilibrar mejor su responsabilidades laborales junto con su vida personal. Esto es lo que genera es una mejora en la calidad de vida, en la reducción del estrés y mejora satisfactoriamente la productividad laboral. Por otro lado, el horario flexible permite a los colaboradores adaptarse a sus ritmos biológicos y preferencias individuales lo que puede aumentar su productividad y creatividad en el trabajo, es decir si un colaborador le rinde más sus labores de trabajo en horas de la noche tiene la posibilidad completa de ejecutarlas en ese momento.

Retos de flexibilidad laboral

Problemas con la gestión del tiempo: Para una óptima ejecución de la flexibilidad laboral es importante ser consciente del manejo del tiempo. El autocontrol es necesario para establecer horarios de trabajo efectivos para ser productivos. 
Reducción de trabajo en equipo: La flexibilidad laboral mal manejada puede convertirse en un obstáculo comunicacional en los equipos. Muchas veces se necesita del trabajo en conjunto para llegar a los objetivos. Si no se está trabajando en el mismo momento, porque se ha decidido laborar en diferentes horarios, la finalización de las tareas puede verse afectada o retrasada.  
Desvinculación con la empresa: Al reducirse el tiempo de asistencia a la oficina es probable que se genere una desvinculación emocional, ya que no se siente tan fuerte esa relación constante con el resto de colaboradores.

Es difícil hablar con certeza sobre el mejor manejo que las empresas le pueden dar al tema del horario flexible en búsqueda de la satisfacción laboral de sus colaboradores. Cada organización tiene métodos diferentes para valorar y decidir el rumbo según la modalidad de trabajo que necesite para obtener un equilibrio entre bienestar laboral y productividad.

Por un lado, si se decide por un horario flexible con un cumplimiento de horas, es sumamente importante llevar un control eficiente y realista del trabajo productivo que se realiza.

La gestión del tiempo en el mundo laboral está experimentando un cambio total. Se pasó de un cuadro rigido y estructurado, a veces quizá hasta excesivo, a uno evolucionado hacia modelos cambiantes que permiten a los colaboradores una mejor conciliación entre su vida laboral y su vida personal. Antes, se hablaba de una jornada flexible en la cual se le permitía al colaborador trabajar de 7am a 4pm, Sin embargo, los colaboradores actualmente están buscando mucho más. El colaborador hoy en día está pidiendo un cambio hacia formas actualizadas de flexibilidad de horario. Es importante que igual se tenga claro que en algunos sectores como la atención médica y la producción de industria, donde hay una alta exigencia de producción y cobertura la flexibilidad puede ser más limitada.