La diversidad e inclusión ya no es solamente una responsabilidad ética, sino que es una forma de beneficiar a las organizaciones.
Los equipos de trabajo en los que predomina la diversidad tienen formas más creativas, innovadoras y adaptables de encontrar soluciones o crear productos.
La diversidad no es solamente sobre contar con una variedad de antecedentes, sino que implica respetar y crear espacios seguros en los que esas voces únicas puedan expresarse.
Además, estos espacios en los que los colaboradores se sienten empoderados gracias aquello a que les hace diferente, predomina la cultura de valor y reconocimiento.
En este artículo veremos cómo el Team Building sirve para fomentar la diversidad e inclusión en los espacios de trabajo.
Creación de un espacio seguro para la participación de todos en dinámicas de grupo
Crear espacios de trabajo seguros y que permitan que los miembros se sientan seguros en las dinámicas grupales. Para que esto sea posible es necesario considerar estrategias que prioricen la confianza y el respeto. Estos son algunos de los pasos para crear estos espacios seguros:
- Define las expectativas
Si desde el principio estableces el propósito y las reglas básicas de estas dinámicas grupales, te evitaras inconvenientes durante el desarrollo de estas. Asegúrate de que todos comprendan que ese es un espacio seguro, en el que se respeta la diversidad.
- Fomenta la empatía
Puedes hacerlo alentando a los participantes a ponerse en el lugar del otro y esto es posible con las dinámicas de Team Building.
- Representación y diversidad
Tienes que estar comprometido con que las dinámicas sean realmente inclusivas, con perspectivas y voces provenientes de diversos orígenes y culturas. Esta diversidad enriquece las discusiones y genera ambientes inclusivos.
- Escucha Activa
Animar a los participantes a practicar la escucha activa, que consiste en prestar atención genuina a lo que digan y aporten los demás. No solo demuestra respeto, sino que también interés.
- Facilitación imparcial
Es importante que las actividades de Team Building cuenten con la presencia de un facilitador que sea imparcial y que esté comprometido con que todos tengan la oportunidad de intervenir y hablar. De esta forma ninguna persona será minimizada.
- Tiempo de reflexión
Dependiendo de la dinámica, brindar un tiempo de reflexión puede ser útil, sobre todo si se trata de un tema sensible. Esto permite que los participantes organicen sus ideas e interioricen la información que se les compartió.
Generando Conciencia y Sensibilidad hacia la Diversidad con Team Building
Para lograr el objetivo de generar conciencia y sensibilidad hacia la diversidad las actividades de Team Building deben estar enfocadas en generar empatía, respeto y comprensión entre los participantes.
Estas son algunas de las técnicas para alcanzar este objetivo.
• Crea actividades de intercambio cultural que permitan que los participantes compartan aspectos de sus antecedentes, experiencias y culturas.
• Las simulaciones de perspectiva son una buena forma de que las personas asuman roles diferentes y puedan intentar ponerse en los zapatos del otro.
• Propón juegos de roles en donde los participantes tengan que trabajar juntos para alcanzar un objetivo o superar un obstáculo.
• Fomenta conversaciones honestas y abiertas acerca de la diversidad en el trabajo mediante debates moderados o grupos.
• Promueve una actividad en la que se analicen los estereotipos y prejuicios. Con esto puedes entender mejor cuáles son esos imaginarios que pueden estar perjudicando a tus equipos de trabajo.
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