Accidentes laborales en Colombia: datos, sectores y tendencias

Los accidentes laborales en Colombia hacen parte del día a día, si bien es cierto que las empresas tienen la responsabilidad de regular los lugares de trabajo y generar un entorno seguro para los trabajadores, los accidentes son inevitables. Por eso, se vuelve indispensable estar al día en las tendencias para prevención del 2025 y los datos de los últimos años en cuanto a accidentes laborales y las industrias más afectadas. 

 Datos de accidentes laborales en Colombia

Según el Observatorio de Seguridad y Salud en el Trabajo del Consejo Colombiano de Seguridad, en el primer semestre de 2024 se reportaron 242.813 accidentes laborales, lo que equivale a 1.342 incidentes diarios. Este dato refleja una disminución del 11,5 % en comparación con el mismo periodo de 2023, en donde se reportaron 694 fallecimientos por causas laborales, lo que representa una tasa de 5,88 fallecimientos por cada 100.000 trabajadores. 

Por otro lado, el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) reportó una disminución del 12,4 % en el número de trabajadores afiliados, es decir, se registraron un total de 10.343.378 personas, comparado con los 11.813.554 del mismo periodo en 2023. Este resultado marca un cambio en la tendencia de los últimos tres años, en los que se había observado un crecimiento constante en la cantidad de afiliados.

¿Cuáles son los sectores más afectados?

La minería, la salud y la construcción destacaron como los sectores con los índices más elevados de accidentalidad laboral durante el periodo analizado. Esto se debe, en gran medida, a la naturaleza de estas actividades, que implican altos niveles de riesgo para los trabajadores debido a las condiciones en las que se desarrollan sus labores.

En el sector minero, la accidentalidad estuvo marcada por situaciones derivadas de la manipulación de maquinaria pesada, las condiciones subterráneas y la exposición a materiales peligrosos. En el ámbito de la salud, los accidentes laborales estuvieron relacionados principalmente con la manipulación de equipos médicos, largas jornadas de trabajo y la exposición a agentes biológicos. Por su parte, el sector de la construcción registró un alto número de incidentes asociados al trabajo en altura, el uso de herramientas eléctricas y el manejo de materiales pesados.

Estos factores, junto con la complejidad inherente a cada sector, contribuyeron significativamente a los niveles de accidentalidad laboral registrados, reflejando la necesidad de reforzar las medidas de prevención y seguridad en estas industrias críticas.

• Agricultura y pesca: 14,23 accidentes por cada 100 trabajadores, triplicando la media nacional.
• Industrias manufactureras: 80.480 accidentes, aunque con una reducción del 10,5 % frente al año anterior.

¿Cuáles son las tendencias en seguridad laboral para el 2025?

La seguridad laboral seguirá siendo un pilar fundamental para garantizar el éxito de las organizaciones. En 2025, la incorporación de tecnologías avanzadas y el enfoque integral en el bienestar de los colaboradores serán las estrategias de salud y seguridad que potenciarán la productividad de los colaboradores en entornos más seguros. 

• Implementar tecnología avanzada de monitoreo: La seguridad laboral en 2025 se beneficiará enormemente de la tecnología, con dispositivos como sensores de salud y sistemas de monitoreo que proporcionan datos en tiempo real sobre la condición física de los colaboradores. Estos dispositivos pueden medir aspectos como la temperatura corporal, el ritmo cardíaco, el nivel de fatiga, o las posturas incorrectas que pueden llevar a lesiones. Además, los sensores en el entorno de trabajo pueden detectar peligros como la exposición a gases tóxicos, temperaturas extremas o caídas. 
• Capacitación continua: La seguridad laboral es muy importante dentro de la cultura organizacional, por eso, no basta con capacitar a los colaboradores una vez al año, sino que se deben ofrecer programas de capacitación continua para asegurar que todos estén al tanto de las mejores prácticas y cambios en los procedimientos de seguridad. Además, fomentar una cultura de seguridad en la que los colaboradores se sientan responsables de su propio bienestar y el de sus compañeros, contribuye a reducir los accidentes laborales.

1. Implementar medidas para la seguridad digital: Con el aumento del trabajo remoto que se ha visto en los últimos años, la seguridad digital se convierte en una prioridad para las empresas. Asegurarse de que las plataformas de trabajo colaborativo sean seguras es crucial, por lo que es necesario invertir en herramientas de gestión de identidad, autenticación y protección de datos sensibles. Además, es importante que los colaboradores aprendan a identificar correos electrónicos sospechosos, evitar el uso de redes Wi-Fi públicas sin protección, y seguir las mejores prácticas en el manejo de contraseñas. 

• Mejorar la ergonomía en el lugar de trabajo: La ergonomía juega un papel vital en la prevención de enfermedades y lesiones laborales, especialmente en un contexto donde el trabajo remoto y las horas frente a pantallas se han incrementado. Las empresas deben asegurar que los espacios de trabajo sean cómodos y adaptados a las necesidades individuales de los colaboradores. Esto incluye proporcionar escritorios y sillas ajustables, pantallas de computadora a la altura correcta, y equipos que minimicen la tensión en las muñecas y los ojos. Además, promover pausas activas y ejercicios de estiramiento puede ayudar a reducir problemas músculo-esqueléticos y mejorar la productividad general. 

• Implementar estrategias de salud mental: La salud mental es un componente clave para la seguridad y bienestar de los colaboradores, y en 2025 será fundamental integrarla en las políticas de seguridad laboral. El estrés, la ansiedad y el agotamiento son problemas comunes que pueden afectar la productividad y el ambiente de trabajo. 

Las empresas deben ofrecer programas de apoyo como líneas de atención psicológica, terapias, talleres sobre manejo del estrés y recursos para promover un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal, como lo son las encuestas de bienestar laboral. Crear un ambiente laboral que reduzca el estigma asociado a los problemas de salud mental y fomente la apertura en cuanto a estos temas puede contribuir a una mayor satisfacción y bienestar entre los colaboradores, además de disminuir las tasas de rotación y ausentismo.

La seguridad laboral en Colombia enfrenta un panorama en el que hay oportunidades de mejora que, sin duda alguna, potenciarán la relación entre los colaboradores y las organizaciones. La clave para el próximo año está en la innovación tecnológica, la cultura preventiva y una mayor formalización laboral.

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