¿Cuántos períodos de vacaciones se pueden acumular en Colombia?

Acumulación de períodos de vacaciones en Colombia

La acumulación de períodos de vacaciones en Colombia está regulada por el Código Sustantivo del Trabajo, que establece ciertos límites y condiciones para proteger los derechos laborales de los trabajadores y asegurar que puedan disfrutar de su tiempo de descanso. A continuación, te contaremos cómo puedes calcular tus vacaciones, cuántos períodos de vacaciones puedes acumular y otros detalles importantes sobre esta temática.

¡Comencemos!

Reglas generales para la acumulación de vacaciones

De acuerdo al Código Sustantivo del Trabajo, los colaboradores en Colombia tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones por cada año trabajado. Sin embargo, no todos estos días pueden acumularse de manera indefinida. Dentro de este documento, el artículo 190 es el que establece la regulación de la acumulación de vacaciones. Dentro de la ley encontramos que: 

1. Cada trabajador deberá disfrutar de al menos seis días de vacaciones consecutivos, los cuales no son acumulables. 
2. La empresa y el trabajador pueden llegar a una acuerdo para acumular los días restantes de vacaciones por un período máximo de dos años. 
3. En algunos casos, la acumulación podrá ser de cuatro años. Estas excepciones son: trabajadores especializados, de manejo, técnicos o extranjeros que trabajen en sitios diferentes a sus lugares de residencia. 
4. Si el colaborador se toma seis días de vacaciones en un año, los días restantes se acumulan a su próximo período de vacaciones.

¿Qué sucede si las vacaciones acumuladas no se disfrutan?

Es importante señalar que, si un trabajador acumula períodos de vacaciones sin disfrutarlos, podría llegar a perder este derecho debido a la prescripción. De acuerdo con la normativa, el derecho a reclamar vacaciones prescribe a los cuatro años desde la fecha en que se generaron. Por lo tanto, si un trabajador no toma sus vacaciones dentro de este lapso, las primeras pueden perderse.

¿Por qué es importante no acumular demasiados períodos?

Aunque algunos trabajadores optan por acumular hasta cuatro períodos de vacaciones, es recomendable no acumular más de dos, debido a que el derecho a reclamar este tiempo puede caducar. En caso de finalizar el contrato de trabajo, cualquier período acumulado que haya prescrito puede resultar en una pérdida de días de descanso no disfrutados.

Conoce la norma

La ley colombiana permite la acumulación de períodos de vacaciones en casos específicos y bajo condiciones establecidas. No obstante, es importante que tanto empleadores como trabajadores se familiaricen con estas normas para evitar la pérdida del derecho a vacaciones acumuladas por prescripción y para mantener un adecuado balance entre trabajo y descanso.

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