Creatividad en acción: ¿Cómo transformar retos en oportunidades?

A lo largo de la historia, la creatividad ha sido el punto de partida de nuestra especie para lograr cualquier propósito. Desde las primeras civilizaciones, hasta nuestros días de vasta tecnología: todo ha sido producto de la imaginación y la ejecución del ser humano. En materia de éxito profesional y corporativo, naturalmente, no podría ser diferente. 

Nuestra capacidad congénita de hacernos preguntas y resolver problemas pone a prueba, día a día, la creatividad que tenemos y la forma en la que la usamos. En esta entrega, tuvimos la oportunidad de recibir a Luis Felipe Barrientos en nuestro Bukcast’, uno de los speakers internacionales y consultor empresarial más destacado apasionado por la creatividad en Colombia. 

Así que, si quieres saber cuál es la ruta ideal para transformar retos en oportunidades a través de la creatividad, ¡acompáñanos!

Luis Felipe Barrientos y el poder de crear: una virtud al alcance de todos

Una de las características de nuestro Bukcast es que la erudición de nuestros invitados nunca se pone en tela de juicio. En este caso, haber recibido a ‘Barry’ es una prueba de ello. Con una amplia trayectoria como speaker internacional, TEDx, conferencista, y formador de speakers, Luis Felipe ha ido, recinto por recinto y país por país, resaltando las virtudes de la creatividad orientada a la innovación empresarial. 

Y es que, lejos de concebir la creatividad como un don divino o una virtud exclusiva y particular para unos cuantos, ‘Barry’ es fiel creyente de que la creatividad se puede trabajar y se puede cultivar, en aras de aprovecharla de la mejor manera posible: 

“La capacidad de ver posibilidades y escoger las mejores ideas es algo que todos podemos desarrollar. Tiene que ver con una capacidad que tenemos todos los seres humanos: la práctica, reiteradas veces, el uso de metodologías y la actitud curiosa son los puntos de partida para el proceso de desarrollar la creatividad”. 

Luis Felipe Barrientos en Bukcast. 

La pasión y la creatividad: el estado del fluir

De acuerdo a Mihály Csíkszentmihály, académico docente de la Universidad de Boston y autor del libro Fluir (2005), uno de los caminos fundamentales para lograr una creatividad productiva es sentir pasión por las actividades realizadas. Luego de entrevistar a más de 8000 personas, el autor del libro ha llegado a la conclusión de que la pasión y la calidad están completamente relacionadas entre sí. 

Por ejemplo, si necesitas solucionar un problema en tu empresa, y tú eres un ejecutivo de ventas, vas a tener más oportunidades de encontrar una solución perfecta mediante un proceso creativo si sientes pasión por tu cargo y responsabilidades diarias. En pocas palabras, entre más te guste algo, más creativo serás al respecto de ello. 

Creatividad: un camino para solucionar problemas 

Los procesos creativos son tan poderosos como inesperados. Estos pueden aparecer en los momentos menos pensados, como cuando estás lidiando con el tráfico o comienzas a lavar los platos. La creatividad es, nuevamente lo recalcamos, impredecible en su concepción e imprescindible para conseguir los resultados deseados ante cualquier desafío. 

“Si nos pagan por resolver problemas, todos tenemos un llamado a desarrollar nuestra propia creatividad, y entonces, hacer que las cosas pasen”.

Luis Felipe Barrientos ‘Barry’ en Bukcast.

Innovación y creatividad: ¿Qué tan relacionadas están?

Una de las mejores relaciones para un negocio es la de la innovación y la participación creativa. De acuerdo a nuestro invitado, la innovación se vale de la creatividad para convertirse en un agente de cambio. Esto será crucial al momento de tomar decisiones difíciles y resolver problemáticas. Sin embargo, el punto diferencial entre las dos está en la ejecución, la cual está demandada obligatoriamente por la innovación. 

La creatividad puede ser el combustible ideal para procurar cualquier idea novedosa, pero al concebirse, esta deberá ejecutarse y materializarse para poder existir e impactar realmente, independientemente de su propósito.

“La palabra ‘innovación' tiene a la palabra ‘acción’ dentro y la innovación sucede cuando la llevas a la acción”.

¿Cómo fomentar la creatividad en los trabajadores de una empresa?

Hay que partir de un hecho real: la creatividad sí se puede fomentar y una de las maneras de hacerlo es enfrentarse cara a cara con la responsabilidad. Uno de los ejemplos que nos dejó Juan Pablo es:

• Si en tu trabajo aparece un problema, antes de notificarle a tu jefe, piensa en 3 soluciones para resolver ese desafío y preséntalas al momento de notificar el inconveniente. 

De esta manera, no solo se fomentará la creatividad, también se conseguirá el empoderamiento. La creatividad y la confianza van de la mano y de esta forma se puede incentivar su desarrollo y generar impacto en las organizaciones. 

En conclusión, la creatividad es una parte natural y congénita de los seres humanos. Es un prejuicio pensar que esta habilidad o herramienta, como se quiera distinguir, es exclusiva de algunos segmentos como el arte o el marketing; por el contrario, la creatividad emerge en todo tipo de situaciones y puede ser desarrollada por cualquier persona, sin importar su oficio. 

Además, una de las maneras más frecuentes de encontrarla es cuando se necesita resolver algún problema. Igual a cualquier necesidad humana, la creatividad es uno de los componentes neurálgicos de nuestro desarrollo organizacional e individual. ¡Pero no te contamos más por este medio! Si quieres conocer más a detalle sobre la creatividad y cómo usarla en la resolución de problemas, ¡ve ya mismo a nuestro Bukcast y entérate de todo!

Si quieres mantenerte al tanto de  todas las tendencias en Gestión de Personas, te invitamos a que veas y escuches nuestro podcast: Bukcast, en Spotify y Youtube. ¡Te convertirás en un experto del HR!

¡Nos encontraremos en una próxima edición!