¿Cómo evaluar hojas de vida y seleccionar al mejor candidato?

Si trabajas en selección de personal, sabes que tomar la decisión de filtrar a tus candidatos no es fácil, pues existe la responsabilidad de escoger el perfil ideal, que no solo cumpla con los conocimientos técnicos del cargo, sino que encaje con la cultura organizacional. Y aunque hoy en día existen sistemas como los ATS, que facilitan el proceso de selección, la responsabilidad final sigue recayendo sobre el reclutador. 

Según LinkedIn al menos el 73% de los profesionales en selección de personal cree que los nuevos sistemas cambiarán la forma en que se contrata hoy en día. Por eso en esta nota te explicaremos cuáles son los aspectos que te ayudarán a escoger el mejor candidato. 

Evaluación de hojas de vida: 5 claves para elegir al mejor talento

1. 1. Diseño y claridad de la información: Un currículum bien estructurado y sin errores ortográficos refleja profesionalismo. La organización del documento debe permitir una lectura rápida y comprensible de la trayectoria del candidato.
2. 2. Experiencia laboral y estabilidad: Es crucial analizar los cargos anteriores, la duración en cada empleo y la progresión en la carrera. Un historial laboral estable puede indicar compromiso y responsabilidad.
3. 3. Habilidades y competencias: Los reclutadores deben verificar que el candidato posea las habilidades necesarias para el puesto. En algunos casos, también es valioso considerar habilidades blandas, como liderazgo o trabajo en equipo.
4. 4. Educación y formación continua: La formación académica sigue siendo un criterio fundamental. Sin embargo, la participación en cursos y certificaciones adicionales puede marcar la diferencia entre dos candidatos con perfiles similares.
5. 5. Disponibilidad y ubicación: Es relevante considerar si el candidato está dispuesto a viajar o reubicarse según las necesidades de la empresa.

Tecnologías que te ayudan a evaluar tus candidatos

Las empresas pueden mejorar su proceso de selección con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). Estas herramientas permiten automatizar la revisión de currículos y permiten filtrar, reducir el tiempo de contratación y garantizar una evaluación más objetiva.

Entre sus funciones clave se encuentran el filtrado de postulaciones según criterios predefinidos, el análisis de palabras clave y la integración con plataformas de evaluación de habilidades. De esta manera, los reclutadores pueden concentrarse en los candidatos con mayor potencial y optimizar el proceso de selección.

Adoptar la IA y los sistemas ATS, mejora la contratación de candidatos hasta en un 70%, además de mejorar las publicaciones de las vacantes en un 47%.

¿Cómo hacer una buena entrevista de selección?

Para llevar a cabo una entrevista efectiva, es esencial una preparación adecuada. Antes del encuentro, el reclutador debe definir el perfil del cargo, revisar el currículum del candidato y estructurar una serie de preguntas que permitan evaluar tanto sus habilidades técnicas como sus competencias interpersonales.

Durante la entrevista, es importante generar confianza desde el inicio presentando la empresa y el rol de manera clara. Luego, se pueden explorar aspectos clave como la experiencia laboral, a través de preguntas como: “Cuéntame sobre un proyecto en el que hayas trabajado y qué impacto tuvo en la empresa”. También es útil evaluar habilidades técnicas mediante estudios de caso o pruebas prácticas.

Las competencias blandas se pueden analizar con preguntas orientadas a experiencias pasadas, como: “¿Cómo manejaste un conflicto en tu equipo de trabajo?”, o “Cuéntame una situación en la que tuviste que aprender algo nuevo rápidamente”. Finalmente, es importante dar espacio para que el candidato haga preguntas sobre la empresa, lo que permite evaluar su interés y expectativas.

ATS de Buk: tecnología para agilizar la selección

El ATS de Buk permite a las empresas gestionar todo el proceso de reclutamiento y selección desde una única plataforma. Con este sistema, los reclutadores pueden automatizar la revisión de currículos, aplicar filtros personalizados, programar entrevistas y evaluar candidatos con mayor rapidez y precisión.

Además, el ATS de Buk integra funcionalidades clave como la publicación de ofertas laborales, la recepción de postulaciones y la personalización del portal de empleo. Una vez seleccionado el candidato, la plataforma facilita la incorporación del nuevo colaborador, agilizando así todo el ciclo de contratación.