Cambios normativos que impactarán la gestión de recursos humanos en 2024

Como bien sabes, cada año representa un nuevo reto para las áreas de recursos humanos, por un lado están los procesos internos de cada organización, y por el otro se encuentran los externos, como las normas y leyes laborales. 

Es clave que las empresas se mantengan al día con las regulaciones laborales, y que se esfuercen en un entorno que puede ser cambiante. 

Porque esas nuevas políticas y regulaciones influyen en la forma en la que las empresas abordan aspectos cruciales como la equidad salarial, la flexibilidad laboral y la diversidad e inclusión. 

Así que mientras ambos aspectos son definidos, queremos presentarte algunos de los cambios normativos que impactarán la gestión de recursos humanos en el 2024.

Aumento del salario mínimo y del auxilio de transporte

El 29 de diciembre de 2023, el Gobierno Nacional decretó, mediante el decreto 2292 de 2023,  que el aumento del salario mínimo en Colombia para el 2024 será de 12%. 

Con esto, el salario mínimo en el país pasó de $1.160.000 a $1.300.000 pesos colombianos.

Por otro lado, mediante el Decreto 2293 de 2023, se establece el incremento en el auxilio de transporte en un 15%, lo que significa que para el 2024 es de $162.000 pesos colombianos. 

Reducción de la jornada laboral

Uno de los principales cambios que impactará la gestión de recursos humanos en este 2024 es la reducción de la jornada laboral. 

La reducción de la jornada laboral ordinaria en el país empezó a reducirse de manera gradual el pasado 15 de julio. Esto porque entró en vigencia la Ley 2101 de 2021, que modificó el Art. 161 del Código Sustantivo del Trabajo. 

Esta ley estableció la reducción de la jornada laboral, lo que significó que la semana laboral ya no será de cuarenta y ocho (48) horas, sino de cuarenta y dos (42). Estas horas deben ser distribuidas de acuerdo a lo que se pacte entre los empleadores y trabajadores, ya sea en cinco o seis días a la semana y siempre respetando el día libre o de descanso. 

Para las organizaciones del sector público, la reducción se implementa de acuerdo con lo establecido por las políticas para las entidades gubernamentales. Por otro lado, en las empresas privadas este cambio podrá pactarse con mayor libertad y consenso entre los involucrados. 

Estas son las fechas claves para la reducción de la jornada laboral: 

• 15 de julio de 2023: la jornada laboral se reduce a 47 horas.
• 15 de julio de 2024: la jornada laboral se reduce a 46 horas.
• 15 de julio de 2025: la jornada laboral se reduce a 44 horas.
• 15 de julio de 2026: la jornada laboral se reduce a 42 horas, implementando por completo la nueva regulación. 
  

   

Impacto de los cambios normativos en la gestión de personas

Los cambios normativos en Colombia tienen un impacto directo en la gestión de recursos humanos, pues son estos los que marcan la pauta para la evolución constante de las prácticas laborales y de recursos humanos. 

Es importante que tengan muy presente que adecuar tu organización a las nuevas leyes y regulaciones es una tarea fundamental para que tu empresa sobresalga y se mantenga competitiva en el mercado. Además, si quieres mantenerte alejado de los problemas legales que puede traer contigo el no ceñirse a estas nuevas normas, como por ejemplo, el no reducir la jornada laboral. 

Los cambios normativos abarcan diferentes aspectos dependiendo del enfoque que tengan, como lo son la igualdad de oportunidades, los beneficios laborales, igualdad de oportunidades, seguridad social y contratación.

En este sentido, las empresas deben ser proactivas y ágiles para ajustar sus procedimientos y políticas internas en lo que respecta a la gestión de personal.

Por esto, no solo puedes apoyarte en mantenerte informado de las legislaciones, también puedes apoyarte en el uso de tecnologías especializadas en recursos humanos, ya que son tus  aliadas para sobrellevar y aplicar los cambios normativos. 

Poder implementar efectivamente estas soluciones no solo asegura que se cumplan estos cambios normativos, sino que también contribuye a agilizar la toma de decisiones estratégicas en la gestión de personas. 

Por último, el impacto de los cambios en las regulaciones laborales en lo que respecta a la gestión de personas en las organizaciones colombianas, destaca la importancia de la adaptabilidad y la innovación en el ámbito de recursos humanos. 

Aquellas empresas que logran integrar efectivamente los cambios normativos y las herramientas tecnológicas en sus procesos de gestión de personal, no solo cumplen con las exigencias legales, sino que también fortalecen la eficiencia y competitividad en el entorno empresarial. 

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