Calendario festivos Colombia 2025 - Calendario Laboral

La planificación estratégica en recursos humanos es esencial para optimizar el tiempo y los recursos de las empresas. Para el 2025, en Colombia habrá 18 días festivos, lo que representa una oportunidad de descanso para trabajadores y empleadores.

Estas fechas, que combinan tradiciones religiosas, eventos históricos y celebraciones culturales, no solo promueven el bienestar laboral al permitir pausas necesarias, sino que también dinamizan sectores clave como el turismo y el comercio. 

¿Por qué son importantes los festivos en la gestión laboral?

Los días festivos son un elemento clave en la planificación anual de cualquier empresa. Para los departamentos de recursos humanos, representan la posibilidad de:

1. Organizar mejor los turnos laborales: Especialmente en empresas con operación continua, como en los sectores de salud, comercio o manufactura.
2. Planificar vacaciones y licencias: Los meses con más festivos, como junio, agosto y noviembre, son ideales para estructurar períodos de descanso sin afectar la productividad.

• Fortalecer la cultura organizacional: Incorporar actividades conmemorativas en torno a estas fechas puede reforzar el sentido de pertenencia y la motivación del equipo.

Lista completa de festivos en Colombia 2025

• Miércoles 1 de enero: Año nuevo
• Lunes 6 de enero: Día de los Reyes Magos
• Lunes 24 de marzo: Día de San José
• Jueves 17 de abril: Jueves Santo
• Viernes 18 de abril: Viernes Santo
• Jueves 1 de mayo: Día del Trabajo 
• Lunes 2 de junio: Día de la Ascensión 
• Lunes 23 de junio: Corpus Christi
• Lunes 30 de junio: Día de San Pedro y San Pablo
• Jueves 7 de agosto: Batalla de Boyacá
• Lunes 18 de agosto: Asunción de la Virgen
• Lunes 13 de octubre: Día de la Raza
• Lunes 3 de noviembre: Día de Todos los Santos
• Lunes 17 de noviembre: Día de la Independencia de Cartagena
• Lunes 8 de diciembre: Día de la Inmaculada Concepción
• Jueves 25 de diciembre: Navidad

Impacto en la gestión laboral

Los días festivos son fundamentales en la planificación de recursos humanos. Según el Código Sustantivo del Trabajo, los trabajadores que laboren en estas fechas tienen derecho a un recargo del 75 % sobre el salario ordinario, lo que implica una remuneración total del 175 %. Por ejemplo, un trabajador con salario mínimo percibirá aproximadamente 75.832 pesos adicionales por jornada festiva.

El calendario de festivos en Colombia 2025 es más que un listado de días de descanso; es una herramienta estratégica para empresas y trabajadores. Con una adecuada planificación, estos días pueden convertirse en una oportunidad para fortalecer la productividad, impulsar la economía y fomentar el bienestar laboral.

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