Bienestar laboral: un pilar fundamental para el desempeño y la satisfacción en el trabajo

En el panorama laboral actual, es posible distinguir esos pilares que comparten -o que hacen la diferencia- entre las empresas que se destacan en sus respectivas industrias y las que no.

 
Uno de estos pilares es el bienestar laboral, que funciona como hilo conductor para marcar la diferencia entre una compañía que se limita a producir y vender y una que produce, vende, crece y sobresale gracias a la satisfacción y felicidad de sus colaboradores.

 
Por este motivo, en este artículo profundizaremos en el bienestar laboral como concepto y como forma de impactar   no solo en el desempeño individual de tu organización, sino también en la cultura y clima organizacional. 

Importancia del bienestar laboral en el rendimiento y la productividad

Pareciera que el concepto de bienestar laboral es una moda; sin embargo, no es así. Aunque pareciera que hoy en día se habla más acerca de este término, realmente es un elemento clave al momento de crear un entorno de trabajo saludable y productivo. 

De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud, un entorno de trabajo saludable es cuando los trabajadores y líderes trabajan en conjunto en crear mejoras continuas para proteger y promover la salud, seguridad y bienestar de los empleados. 

En ese orden de ideas, cuando los miembros de una empresa se sienten respaldados, valorados y que tienen equilibrios entre su vida laboral y personal, tienen un rendimiento muy positivo. Por este motivo, la importancia del bienestar laboral radica en la capacidad para nutrir un ambiente ideal para el florecimiento individual y colectivo. 

Cuando un equipo de trabajo goza de bienestar tiende a mostrar niveles altos de compromiso y satisfacción. Esto se ve traducido en una mayor productividad, pues colaboradores contentos y comprometidos tienden a dar más de lo que se espera de ellos, y es esto lo que impulsa el éxito de la empresa. 

Por otro lado, el bienestar laboral contribuye a la reducción de la fatiga y el estrés, dos factores que actúan como frenos para un óptimo rendimiento. Un equipo saludable y equilibrado no solamente cumple de manera más efectiva, sino que también está más preparado para afrontar desafíos y adaptarse a los cambios. 

Iniciativas efectivas para mejorar la satisfacción del empleado 

Ahora que sabes sobre la importancia del bienestar laboral y antes de sugerirte algunas iniciativas para mejorar la satisfacción de tus empleados o que tú mismo diseñes un programa de bienestar laboral, recuerda que cada empresa es única y diferente. En este orden de ideas, cada una cuenta con una cultura, estructura y presupuesto diferentes, por este motivo, antes de tomar acciones es importante que entiendas cuáles son tus horizontes y límites al momento de promover la satisfacción de tus equipos. 


Ahora sí, te estás son algunas ideas par mejorar la satisfacción de tus colaboradores: 

• Desarrollo profesional

La satisfacción está ligada a la motivación que tiene un colaborador en torno a su trabajo y esta no está ligada solamente con el alcanzar objetivos. 

Cuando una persona siente que está creciendo y aprendiendo, a la vez que cumple metas, en su lugar de trabajo, es una que va a tener un nivel de satisfacción alto.  Pues nota que en la empresa se interesan por ella y por su desarrollo profesional -que también involucra el personal-. 

Por consiguiente, evalúa los planes de capacitaciones laborales que ofreces y también estudia el compromiso que tiene tu organización con los planes de carrera y crecimiento de los trabajadores. De esta manera verás qué acciones puedes tomar para mejorar la satisfacción laboral mediante el desarrollo profesional. 

• Reconocimiento y recompensas 

Ya sea de manera pública o privada, el reconocimiento válida el esfuerzo y los logros de un colaborador. Cuando lo aplicas entre tus equipos de trabajo, satisfacen la necesidad innata de los seres humanos de sentirse apreciado y valorado. Este sentimiento de ser reconocido crea un vínculo positivo entre el trabajador y la empresa. 

Por otro lado están las recompensas. Ya sean tangibles o simbólicas, estas actúan como incentivos para reforzar comportamientos positivos. Cuando los colaboradores ven que sus esfuerzos son reconocidos y recompensados cuentan con mayor motivación para mantener y mejorar su rendimiento. 

• Ambiente laboral positivo 

Fomentar un ambiente laboral positivo a través de la promoción de una comunicación abierta, el respeto entre los miembros de los equipos y la colaboración. La satisfacción también está relacionada con el clima laboral. 

• Flexibilidad laboral

Esta contribuye a la satisfacción al brindar a los colaboradores la libertad de adaptar su entorno de trabajo de acuerdo a sus necesidades individuales. Esta autonomía permite tener un equilibrio entre las responsabilidades laborales y las personales, reduciendo el estrés que comúnmente está asociado con horarios estrictos y desplazamientos. 

Al brindarle a los colaboradores la capacidad de tomar decisiones sobre cómo y cuándo realizan sus tareas, se puede fomentar un sentido de control y empoderamiento, lo que a su vez mejora la satisfacción general en el trabajo. 

• Programas de bienestar

Los programas de bienestar laboral son una herramienta que tienen los empleadores para atraer y retener al mejor talento. Hoy en día, la satisfacción laboral no está solamente en recibir un salario competitivo, los colaboradores buscan hacer parte de empresas que les otorguen facilidades para disfrutar de la vida fuera del trabajo y de su tiempo libre. 

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