¿Qué es el análisis predictivo y cómo cambiará los RRHH?

Hoy en día, con todos los avances tecnológicos, la toma de decisiones en Recursos Humanos ya no se basa únicamente en la intuición o la experiencia. La digitalización de esto ha permitido el desarrollo de herramientas como el análisis predictivo que forma parte de un conjunto de técnicas más amplio conocido como Business Intelligence. Esta tecnología utiliza datos e inteligencia artificial para prever tendencias y optimizar la gestión del talento.

El análisis predictivo se enfoca en la extracción de información existente en los datos. Posteriormente, estos datos se utilizan para predecir tendencias y patrones de comportamiento, aplicables para cualquier suceso desconocido ya sea en el pasado, presente o futuro.

Pero, ¿Qué implica realmente el análisis predictivo?, ¿Cómo está cambiando la forma en que las empresas reclutan, retienen y desarrollan a sus colaboradores? En este artículo, explicaremos su funcionamiento, las áreas donde aporta más valor y los beneficios clave que ofrece. Además, mostraremos a Buk cómo un software integral de gestión de personas que facilita esta implementación para que tu empresa pueda aprovechar todo su potencial.

¿Cómo funciona el análisis predictivo en RRHH?

Para llevar a cabo un análisis predictivo es importante tener una gran cantidad de datos, tanto actuales como pasados. Con esto, se pueden establecer patrones de comportamiento que deriven en conocimiento. Para entenderlo mejor, comparemos el término de análisis predictivo con el de pronóstico. 

Un pronóstico es la acción de anunciar por ciencia que algo va a suceder, mientras que el análisis predictivo, basado en datos, nos ayuda a identificar patrones y tendencias para anticipar patrones futuros. 

Por ejemplo, mientras el pronóstico nos puede predecir cuántos bolsos se van a vender el trimestre que viene, el análisis predictivo puede indicar que tipo de personas son más probables a comprar un bolso en los próximos meses.

Ahora, en cuanto a recursos humanos, el análisis predictivo utiliza algoritmos y modelos estadísticos para examinar grandes volúmenes de datos relacionados con el personal de una organización. El objetivo principal es identificar patrones y tendencias que permitan predecir el comportamiento de los empleados para mejorar la gestión del talento.

Las herramientas de análisis predictivo, como las que ofrece Buk, recopilan y procesan información clave en distintas áreas:

• Evaluaciones de desempeño que permiten predecir cuales son los colaboradores que tienen el mayor potencial de crecimiento dentro de la empresa y en qué áreas se puede mejorar.
• Se analizan factores que llevan a la deserción laboral, ayudando a tomar medidas para reducir la rotación de personal y salidas de talentos.
• Con las encuestas de clima organizacional, se recibe feedback de colaboradores para detectar niveles de satisfacción y engagement.
• En reclutamiento y selección, se seleccionan patrones en perfiles exitosos para mejorar la contratación de nuevos talentos.

Al aprovechar el análisis predictivo, el área de recursos humanos puede estar preparado y dejar de reaccionar ante posibles problemas y comenzar a anticiparse, generando estrategias más efectivas y alineadas con los objetivos de la empresa.

Áreas clave donde el análisis predictivo aporta más valor

Reclutamiento y selección

El análisis predictivo ha transformado el modo en que las compañías identifican y escogen talento. Es común que los reclutadores o encargados de los procesos de selección dependan del currículum y entrevistas para valorar a los aspirantes, un procedimiento extenso y subjetivo. Ahora, a través de modelos de datos, se pueden detectar patrones en las contrataciones exitosas y predecir cuáles candidatos tienen una mayor posibilidad de rendir bien en un puesto específico.

Esta tecnología es incorporada en la plataforma de Buk para facilitar la elección de personal. Con el software integral de Buk, automatiza el proceso de reclutamiento y selección de acuerdo a las necesidades de tu empresa para seleccionar al mejor talento. 

Retención del talento

Uno de los retos más grandes para las empresas es evitar la rotación de los colaboradores. Con el análisis predictivo esto se puede evitar ya que facilita identificar patrones que muestran algún tipo de desmotivación o potencial intención de renuncia por parte de los trabajadores que se vea reflejado en la productividad, baja participación en actividades o feedback negativo en encuestas. 

Con Buk, las empresas pueden acceder a reportes detallados sobre el compromiso de sus empleados. Teniendo estos datos se podrá actuar antes que algún talento se quiera ir. Esto facilita la implementación de estrategias de fidelización, como planes de desarrollo profesional, beneficios y mejoras en la cultura organizacional.

Desempeño y desarrollo profesional

Como se mencionó anteriormente, el análisis predictivo también optimiza las evaluaciones de desempeño. Ya no es necesario depender exclusivamente de revisiones periódicas ya que las empresas pueden analizar todos los datos en tiempo real y de esta forma, detectar áreas de mejora, oportunidades de crecimiento y plan de carrera para cada uno de los colaboradores.

Buk ofrece herramientas que permiten automatizar evaluaciones de desempeño y realizar un seguimiento del proceso de los trabajadores. De esta forma, se promueve el desarrollo de habilidades clave que se alineen con los objetivos de la organización.

Clima organizacional y bienestar laboral

Gracias a esta herramienta, las organizaciones pueden anticiparse a problemas relacionados con el ambiente laboral y tomar medidas para mejorar la satisfacción de sus colaboradores. 

Buk cuenta con encuestas de clima laboral con la que podrás conocer la opinión, satisfacción y percepción de los colaboradores en torno a diferentes ámbitos. Podrás crear encuestas de forma flexible, con las preguntas que quieras y totalmente personalizadas. También podrás elegir si es una encuesta anónima o pública.

Beneficios de anticipar tendencias con análisis de datos

Tomar decisiones basadas en datos no solo mejora la eficiencia, sino que también permite adelantarse a posibles desafíos y se previene de que se conviertan en problemas.

Pero, ¿Qué beneficios trae anticipar tendencias con análisis de datos? Esta herramienta ofrece ventajas significativas para la gestión del talento humano:

• Basarse en datos reduce la posibilidad de errores, optimiza las estrategias de RRHH que la empresa tenga y mejora la toma de decisiones.
• Si se previene la rotación del personal y se mejora la eficiencia en el reclutamiento se ahorra tiempo y se reducen costos.
• Mayor satisfacción y compromiso por parte de los colaboradores ya que con el análisis predictivo se podrá anticipar a las necesidades y de esta manera fortalecer la relación entre la empresa y los trabajadores. 
• Si los colaboradores se sienten satisfechos, valorados y cuentan con oportunidades de desarrollo, van a rendir mejor en sus labores y aumentará la productividad.

Buk es lo que necesitas

Con el fin de optimizar todo tipo de proceso relacionado a Recursos Humanos, es fundamental contar con una plataforma que centralice todos los datos necesarios que permitan un análisis eficiente. Buk es ese aliado que te ayudará a recopilar, organizar y analizar información sobre el talento humano.

El software integral cubre todas las necesidades de RRHH en un solo lugar. Desde la gestión de nómina y asistencia hasta la administración de beneficios y comunicaciones internas. Buk es una solución completa para mejorar la experiencia de los colaboradores de tu empresa y no solo eso, también reduce la carga operativa y permite a los equipos de Recursos Humanos enfocarse en el bienestar y desarrollo de la empresa.

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