Tipos de compromiso laboral que existen en Colombia

El mercado laboral tan volátil de Colombia ha generado que el compromiso de los colaboradores sea un factor crucial cuando se habla de productividad, retención de talento y el éxito en general de las organizaciones. Es importante que como cabeza de empresa o líder de equipos comprendas los diferentes tipos de compromiso laboral que existen y que puede ayudar a las empresas a diseñar mejores prácticas para promover un ambiente de trabajo positivo y comprometido. Explora acá todos esos tipos de compromiso laboral que hoy en día existen en Colombia y como pueden impactar en tu organización.

Compromiso afectivo

Este compromiso hace referencia a esa conexión emocional que el colaborador desarrolla hacia sus labores, equipo y organización. En Colombia, este estilo de compromiso es sumamente relevante ya que las relaciones interpersonales y la lealtad en el ámbito laboral son bastante fuertes. Los colaboradores con un alto nivel de compromiso afectivo están emocionalmente conectados con su trabajo, se identifican con los valores de su marca y por ende se sienten motivados a contribuir con el éxito organizacional.

Compromiso normativo

El compromiso normativo es de esos tipos de compromiso laboral que se basa en la percepción de los colaboradores sobre las expectativas sociales que tiene hacia sus labores y su organización. Este tipo de compromiso influye directamente en la lealtad y la permanencia de los colaboradores de una empresa. Los equipos con un alto compromiso normativo sienten un vínculo moral y ético de permanecer en su trabajo, incluso con cargas o desafíos encima.

Compromiso de continuación

El compromiso de continuación hace referencia a un tipo de compromiso laboral en el cual los colaboradores tienen un vínculo con su trabajo debido a las consecuencias negativas que enfrentarían si decidiera no hacerlo, esto hace referencia a la pérdida de beneficios o la falta de oportunidades laborales. En Colombia, donde el mercado laboral es cada vez más competitivo y las oportunidades de empleo cada vez más  escasas, el compromiso de continuación influye directamente en la permanencia de los colaboradores en sus equipos.

Compromiso de proceso

A la hora de hablar del compromiso de procesos hacemos referencia al grado en el que los colaboradores están comprometidos con este proceso de trabajo en sí mismo, Más allá de los resultados que se buscan al final. En Colombia, donde se valora muchísimo el esfuerzo y la dedicación en el trabajo, este compromiso puede influir en la calidad del trabajo y la satisfacción laboral directamente. Los colaboradores con un compromiso alto de proceso se enfocan en el proceso de trabajo, disfrutan ser retados y desafiados y además se sienten motivados para mejorar continuamente su desempeño.

Para concluir, los diferentes tipos de compromiso laboral suelen tener un impacto significativo en el desempeño y en la calidad de ejecución de trabajos de los colaboradores en Colombia. Comprender estas dimensiones a nivel de compromiso ayuda significativamente a que las empresas puedan desarrollar estrategias efectivas para promover un ambiente de trabajo positivo y comprometido, lo que a su vez se convierte en una contribución directa al crecimiento y éxito de las organizaciones del país.