Referencia personal: ¿por qué es tan importante en una empresa?

Encontrar al mejor empleado posible, al mejor personal posible es un trabajo muy arduo y por momentos se puede volver complicado, pero hay una forma sencilla para que cada empresa pueda facilitar esta larga tarea de encontrar al mejor personal posible, la referencia personal. Esta es una herramienta importante a la hora de facilitar para las empresas encontrar la mejor opción posible de empleado o empleada para contratar, con la seguridad de que va a tener un buen desempeño y no va a defraudar a nadie en la empresa.

En este artículo te vamos a mostrar qué es y porque es tan importante en una empresa tener referencias personales para que los jefes o encargados de reclutamiento tomen las mejores decisiones, a la hora de elegir al mejor personal para los trabajos.

¿Qué es una referencia personal?

Por definición, nos referimos a referencias personales cuando hablamos de documentos que hacen las personas para hacer sus referencias sobre otra. Los datos que se indican en estos documentos son varios y van desde las conductas en el ámbito laboral, cómo le ha ido en el ámbito académico, ver también si lo tiene y también en estos documentos se habla de los datos personales sobre la persona que se está haciendo referencia. Además, en estos documentos se indica si la persona a la que estamos haciendo referencia es de confianza.

Por otro lado, como este tipo de documentos puede enviarse a distintos organismos, no solamente a la empresa dónde se quiere contratar personal, por esto la misma tiene la posibilidad de recopilar información por otros lados, es decir, que puede recopilar referencias por fuera del documento de referencia personal, el currículum vitae y la entrevista profesional correspondiente.

Además, estos documentos de referencias personales han tomado otro nivel con los avances de las nuevas tecnologías ya que ahora los reclutadores pueden buscar los datos personales de las personas recomendadas en perfiles de Facebook, Twitter y demás redes sociales que lleva a la confirmación de los datos de dicha persona recomendada por parte de una persona x al reclutador. Esto es importante porque el reclutador con esto puede tener confianza absoluta o desconfianza a la hora de contratar a la persona que fue recomendada ante la persona que recluta personal.

¿Cuál es su importancia?

Muchas veces las personas que aplican para los trabajos ni en el currículum, ni en la entrevista laboral van a decir o exponer algún dato x que condicionaría su contratación en el respectivo trabajo al que se está postulando. Por esto, las referencias personales son muy importantes para las empresas porque les permiten a las personas reclutadoras recolectar más información sobre las personas postulantes, en medio del apuro que pueden tener las personas reclutadoras de personal para contratar al mejor candidato, a la mejor candidata posible ya sea por la presión de la misma empresa en los tiempos o por su misma urgencia de contratar a alguien para llenar un hueco en el equipo de trabajo.

Por otro lado, las referencias personales son muy importantes para las empresas y los jefes de reclutamiento porque les permiten recopilar las siguientes referencias que van a ayudarlos y ayudarlas con las respectivas ventajas que representan, a la hora de contratar al personal adecuado para el respectivo trabajo que se necesite. Las ventajas son las siguientes:

Verifican información: Esto significa que las referencias personales nos permiten verificar toda la información de los datos personales que él o la postulante nos dejó en su currículum vitae y en la entrevista laboral. Esto es importante para ver si es realmente la persona que les mostró en esas dos instancias.

Ofrece información adicional: Esto nos permite agregar aspectos positivos o negativos a la hora de la decisión de contratar a alguien porque las referencias personales nos brindan información como su historia laboral, su conocimiento sobre cosas, sus habilidades, su rendimiento en antiguos trabajos, entre otras cosas.

¿Cuáles son las fuentes más fidedignas?

Las fuentes más fidedignas para las referencias personales son antiguos supervisores o supervisoras para los y las que la persona postulante trabajó, lugares académicos dónde asistió y buscar referencias en todos los trabajos que tuvo y ver si tuvo algún problema de alguna índole en algún momento.

¿Qué información nos debe aportar quien refiere?

La persona que refiere a otra persona nos tiene que aportar los datos personales de la misma, su formación académica, sus habilidades para el trabajo que quieren que realice, sus virtudes interpersonales para trabajar con un equipo de trabajo y todo el resto de las referencias que tengan que ver con la información que queremos saber de la persona.

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