"Me gusta preguntar en las entrevistas cuáles han sido los mayores fracasos y retos de su vida" - Talent & Recruitment Specialist Buk

Andrea Beltrán

Talent & Recruitment Specialist – Buk

¿Cómo ha cambiado el proceso de reclutamiento y selección en la pandemia?

Realmente ha cambiado, nos hemos tenido que adaptar al uso de la tecnología, gracias a la pandemia. Gracias a la tecnología se han desarrollado nuevas estrategias para cumplir con los procesos.

¿Hay ventajas en entrevistar a las personas de manera virtual?

Si, muchas, principalmente ahora tenemos mayor alcance a la búsqueda de candidatos. Llegamos a más regiones del país. Eso facilita muchísimo la comunicación con los postulantes. Implica también ahorro de costos y tiempo que eso nos hace valorar mucho el tema de la virtualidad.

¿Cuáles son los beneficios de las entrevistas presenciales?

Conocemos al candidato de una forma mas amplia, se logra una conversación mas espontanea, con el tema virtual ha sido más complejo.

¿Qué no debería incluirse en la HV?

No se debe poner la aspiración salarial sugiero yo. No es necesaria esa información.

¿Cuál es la pregunta que nunca puede faltar en una entrevista laboral?

Me gusta preguntar en las entrevistas:

¿Cuál es tu trabajo ideal o tu empresa ideal?

¿Qué es lo que te motiva a la hora de entrar a una nueva compañía?

Esa pregunta me permite predecir el tiempo que va a estar esa persona en la compañía y también puedo saber si esta alineado con la compañía.

¿Tienes alguna pregunta particular que te guste hacer en las entrevistas?

Me gusta preguntar en las entrevistas cuales han sido los mayores fracasos y retos de su vida y como lo ha convertido en casos de éxito, es una pregunta que predice muchas cosas.

Sugiero orientar la hoja de vida hacia los logros. Incluir ese valor diferencial que ofrecieron en sus cargos anteriores.

¿Cómo lograr un impacto positivo en tu HV?

El éxito de una hoja de vida está en lo concreto y teniendo en cuenta la experiencia, una hoja de vida nunca debe de pasar de dos páginas. Porque el tiempo promedio de un reclutador para revisar una hoja de vida es de un minuto.

¿Qué tan efectivas son las redes para reclutar?

Ocho (8) de cada diez (10) personas logran conseguir trabajo por internet, el reclutamiento por redes sociales se ha convertido en una estrategia para conseguir buenos candidatos y se ahorran costos.

Me he dado cuento que muchas personas han elegido Buk por la cultura que se vive en nuestra organización.

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